Письмо Минздравмедпрома РФ от 18 апреля 1994 г. N 07-15/14-15 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)"
По состоянию на 25 сентября 2006 года
Министерство здравоохранения и медицинской промышленности Российской Федерации направляет для сведения постановление Правительства Российской Федерации от 21 марта 1994 г. N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов):
"В целях упорядочения оплаты труда руководителей государственных предприятий Правительство Российской Федерации постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов), далее именуемое Положением.
2. Заключенные ранее трудовые договоры (контракты) с руководителями государственных предприятий пересматриваются, если они не соответствуют Положению, утвержденному настоящим постановлением.
3. Условия оплаты труда руководителей государственных предприятий определяют органы исполнительной власти, на которые возложены координация и регулирование деятельности в соответствующих отраслях и осуществляющие полномочия собственника имущества предприятия, или уполномоченные ими органы, имеющие право заключать трудовой договор (контракт) с руководителями государственных предприятий.
Трудовые договоры (контракты) с руководителями предприятий акционерных обществ, пакеты акций которых закреплены в государственной собственности, заключаются исходя из Положения.
4. Руководители органов местного самоуправления, заключающие трудовые договоры (контракты) с руководителями муниципальных предприятий, определяют оплату их труда применительно к Положению, утвержденному настоящим постановлением.
5. Государственному комитету Российской Федерации по статистике ввести государственную статистическую отчетность по оплате труда руководителей государственных предприятий и руководителей предприятий акционерных обществ, пакеты акций которых закреплены в государственной собственности"
Положение
об условиях оплаты труда руководителей государственных
предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)
1. Настоящее Положение регулирует оплату труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов).
2. Оплата труда руководителей государственных предприятий состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
3. Должностные оклады руководителей государственных предприятий устанавливаются в зависимости от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором на данном предприятии, исходя из следующих показателей:
-------------------------T--------------------------¬
¦ ¦ Кратность к величине ¦
¦ Списочная ¦ тарифной ставки ¦
¦ численность ¦ 1 разряда рабочего ¦
¦ предприятия ¦ основной профессии ¦
¦ (человек) ¦ на предприятии ¦
+------------------------+--------------------------+
¦ до 200 ¦ до 10 ¦
¦ от 200 до 1500 ¦ до 12 ¦
¦ от 1500 до 10000 ¦ до 14 ¦
¦ свыше 10000 ¦ до 16 ¦
L------------------------+---------------------------
Размер должностного склада в указанных пределах устанавливается с учетом сложности управления предприятием, его технической оснащенности и объемов производства продукции данного предприятия путем внесения изменений (дополнений) в трудовой договор (контракт).
4. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачивается за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия за вычетом средств, направленных на потребление. Размер вознаграждения устанавливается по нормативу, определяемому как отношение 12 месячных должностных окладов к сумме указанной прибыли за предшествующий календарный год.
5. Оплата труда руководителя государственного предприятия (размер должностного оклада, размер отчислений от прибыли на вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности) определяется органом исполнительной власти, на который возложены координация и регулирование деятельности в соответствующих отраслях и осуществление полномочий собственника имущества, или уполномоченным им органом, имеющим право заключать трудовой договор (контракт) с руководителем государственного предприятия.
Периодичность выплаты вознаграждения определяется предприятием самостоятельно.
6. Особенности применения настоящего Положения в отдельных отраслях согласовываются с Министерством труда Российской Федерации.
В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 10 февраля 1994 г. N 96 "О делегировании полномочий Правительства Российской Федерации по управлению и распоряжению объектами федеральной собственности" Министерству здравоохранения и медицинской промышленности Российской Федерации предоставлено право:
утверждать уставы федеральных предприятий в соответствии с типовым уставом, утверждаемым Государственным комитетом Российской Федерации по управлению государственным имуществом;
назначать на должность и освобождать от должности руководителей федеральных предприятий, заключать, изменять и расторгать контракты с этими руководителями в порядке, установленном действующим законодательством.
Министерство является правопреемником по контрактам, заключенным ранее с руководителями федеральных предприятий органами государственного управления Российской Федерации, бывшего СССР и РСФСР, а также концернами, ассоциациями и иными объединениями предприятий в период, когда им были предоставлены соответствующие полномочия. Заключение контрактов с вновь назначенными руководителями, а также возобновление контрактов по истечении сроков, на которые они были заключены, производятся на основе примерного контракта, утверждаемого Государственным комитетом Российской Федерации по управлению государственным имуществом.
В настоящее время типовой устав и типовой контракт находятся на регистрации в Минюсте России.
Заместитель министра
В.К.Агапов
