< < Вернуться архив, обновление
Юридическая библиотека Российской Федерации (архив)
Письмо Минобразования РФ от 30 декабря 2002 г. N 25-111ин/25-22 "О направлении Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении РФ и примерных форм срочного трудового договора с преподавателем и научным сотрудником высшего учебного заведения"
Официальный текст документа с изменения и дополнениями по состоянию на 25 сентября 2006 года
Министерство образования Российской Федерации направляет для руководства и исполнения Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации, утвержденное приказом Минобразования России от 26 ноября 2002 года N 4114, зарегистрированное Министерством юстиции Российской Федерации 27.12.2002 N 4084, а также примерные формы срочного трудового договора с преподавателем и научным сотрудником высшего учебного заведения.
Дополнительно сообщаем, что в исключительных случаях в целях непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора между работодателем и преподавателем вуза до проведения конкурсной процедуры в установленном порядке.
Министр
В.М.Филиппов
Примерная форма
срочного трудового договора с преподавателем высшего учебного заведения
город _________________ _______________ 200 ___ г.
_______________________________________________________________________,
(наименование высшего учебного заведения)
именуемый в дальнейшем "работодатель", в лице ректора (проректора)
_______________________________________________________________________,
(Ф.И.О. полностью)
действующего на основании _____________________________________________,
(устава, доверенности)
и гражданин(ка) _______________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество; ученая степень и ученое звание)
именуемый(ая) в дальнейшем "преподаватель", заключили настоящий трудовой
договор о нижеследующем:
1. Предмет трудового договора
1.1. Преподаватель принимается на работу на должность _____________
(наименование должности)
________________________________________________________________________
(наименование кафедры и факультета, филиала, куда принимается
преподаватель по результатам конкурсного отбора)
для преподавания _______________________________________________________
1.2. Трудовой договор является (ненужное вычеркнуть):
договором по основной работе;
договором по совместительству.
1.3. Срок действия трудового договора:
начало работы __________________________________________________________
окончание работы _______________________________________________________
2. Права преподавателя
2.1. Выбирать методы и средства обучения, наиболее полно отвечающие его индивидуальным особенностям и обеспечивающие высокое качество учебного процесса.
2.2. Бесплатно пользоваться оборудованием, лабораториями и источниками информации в порядке, предусмотренном уставом вуза, а также услугами социально-бытовых, лечебных и других структурных подразделений в соответствии с коллективным договором.
2.3. Имеет право на организационное и материально-техническое обеспечение своей профессиональной деятельности.
2.4. В установленном порядке избирать и быть избранным в ученый совет вуза, факультета, филиала.
2.5. Обжаловать приказы и распоряжения работодателя в установленном законодательством порядке.
2.6. Пользоваться другими правами в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором.
3. Права работодателя
3.1. Заключать, изменять и расторгать трудовой договор с преподавателем.
3.2. Заключать коллективный договор.
3.3. Поощрять преподавателя за добросовестный, эффективный труд.
3.4. Требовать от преподавателя исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, соблюдения правил внутреннего распорядка вуза.
3.5. Привлекать преподавателя к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
3.6. Другие права, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
4. Обязанности преподавателя
4.1. Обеспечивать выполнение обязанностей по занимаемой должности с соблюдением установленных законодательством об образовании и уставом вуза требований.
4.2. Соблюдать правила внутреннего распорядка и индивидуальный план работы.
4.3. Своевременно оповещать администрацию вуза (факультета, филиала, кафедры) о невозможности по уважительной причине выполнить обусловленную трудовым договором и расписанием учебных занятий работу.
4.4. Систематически заниматься повышением своей квалификации.
4.5. Иные обязанности______________________________________________ ________________________________________________________________________
5. Обязанности работодателя
5.1. Своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату преподавателю, обусловленную настоящим трудовым договором, в установленные сроки.
5.2. Создать условия для успешного выполнения обязанностей преподавателем, предусмотренных трудовым договором.
5.3. Своевременно информировать преподавателя о всех существенных изменениях в организации учебного процесса и учебных планов, объемов нагрузки, учебного расписания и т.д.
5.4. Обеспечить преподавателю безопасные условия труда.
5.5. Осуществлять обязательное социальное страхование и социальное обеспечение преподавателя в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5.6. Иные обязанности _____________________________________________ ________________________________________________________________________
6. Порядок оплаты труда
6.1. Работодатель выплачивает преподавателю должностной оклад по ______ разряду Единой тарифной сетки (ЕТС) в размере_________ рублей в месяц.
6.2. Надбавки и доплаты, установленные законодательством Российской Федерации __________.
6.3. Районный коэффициент _____________________________;
6.4. Иные дополнительные (поощрительные) выплаты _______________________.
Примечание. При условии прекращения трудового договора по уважительным причинам наряду с выплатами, предусмотренными действующим законодательством, преподавателю может быть выплачено единовременное пособие в размере ____________ рублей.
6.5. Заработная плата выплачивается два раза в месяц в сроки, определяемые коллективным договором.
7. Условия труда и отдыха
7.1. Режим рабочего времени и отдыха преподавателя в пределах рабочего дня устанавливается правилами внутреннего распорядка либо по согласованию с администрацией вуза.
7.2. Продолжительность рабочего времени преподавателя устанавливается индивидуальным планом и не может превышать 36 часов в неделю.
7.3. Работодатель представляет преподавателю ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.
7.4. Время использования отпуска устанавливается согласно графику отпусков.
7.5. Условия повышения квалификации ______________________________.
7.6. Социально-бытовые условия ___________________________________.
7.7. Условия замены другого преподавателя в случае его длительного
(более одного месяца) отсутствия ______________________________________.
7.8. Иные условия труда __________________________________________.
8. Заключительные положения
8.1. Стороны несут ответственность за невыполнение условий настоящего трудового договора в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
8.2. Трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых находится у работодателя, другой - у преподавателя.
8.3. Трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.
8.4. Условия настоящего трудового договора могут быть изменены и(или) дополнены по соглашению сторон. Изменения и(или) дополнения условий оформляются дополнительным соглашением, которое является неотъемлемой частью трудового договора.
8.5. Другие условия ______________________________________________. Ректор (проректор) Преподаватель подпись, печать подпись дата дата
Примерная форма
срочного трудового договора с научным работником высшего учебного заведения
Город ____________________ _____________ 200 ___ г.
_______________________________________________________________________,
(полное наименование высшего учебного заведения)
в дальнейшем "работодатель", в лице ___________________________________,
_______________________________________________________________________,
(ректора, проректора, Ф.И.О.)
действующего на основании______________________________________________,
(устава, доверенности)
с одной стороны, и гражданин(ка) _______________________________________
_______________________________________________________________________,
(Ф.И.О. полностью, ученая степень, ученое звание)
именуемый(ая) в дальнейшем "научный работник", с другой стороны,
заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. Предмет трудового договора
1.1. Работодатель поручает, а научный работник принимает на себя
обязательства выполнить работу в качестве: _____________________________
(наименование должности,
научного подразделения, куда
принимается научный работник
по результатам конкурсного
отбора)
1.2. Срок действия трудового договора:
начало работы _____________________________________________________
окончание работы __________________________________________________
1.3. Трудовой договор является (ненужное вычеркнуть)
договором по основной работе;
договором по совместительству.
2. Права научного работника
2.1. Выбирать методы и средства проведения научных исследований, отвечающих мерам безопасности, наиболее полно соответствующие их индивидуальным особенностям и обеспечивающие высокое качество научного процесса.
2.2. Имеет право на признание его автором научных и(или) научно-технических результатов и подачу заявок на изобретения (патенты) и другие результаты интеллектуальной деятельности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.3. Получать в соответствии с законодательством Российской Федерации доходы от реализации научных и(или) научно-технических результатов, автором которых он является.
2.4. Имеет право на объективную оценку своей научной и(или) научно-технической деятельности и получение вознаграждений, поощрений и льгот, соответствующих его творческому вкладу.
2.5. Подавать заявки на участие в научных дискуссиях, конференциях и симпозиумах и иных коллективных обсуждениях.
2.6. Участвовать в конкурсе на финансирование научных исследований за счет средств соответствующего бюджета, фондов поддержки научной и(или) научно-технической деятельности и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.
2.7. Подавать заявки на участие в международном научном и научно-техническом сотрудничестве (стажировки, командировки, публикации научных и(или) научно-технических результатов за пределами территории Российской Федерации).
2.8. Публиковать в открытой печати научных и(или) научно-технических результатов, если они не содержат сведений, относящихся к государственной, служебной или коммерческой тайне.
2.9. Имеет право на мотивированный отказ от участия в научных исследованиях, оказывающих негативное воздействие на человека, общество и окружающую природную среду.
2.10. Имеет право на организационное и материально-техническое обеспечение своей профессиональной деятельности.
2.11. В установленном порядке избирать и быть избранным в ученый совет вуза, факультета, филиала.
2.12. Участвовать в обсуждении и решении вопросов, относящихся к деятельности высшего учебного заведения.
2.13. Пользоваться бесплатно услугами библиотек, информационных фондов, а также услугами социально-бытовых, лечебных и других структурных подразделений высшего учебного заведения в соответствии с его уставом и(или) коллективным договором.
2.14. Имеет право на доступ к информации о научных и научно-технических результатах, если она не содержит сведений, относящихся к государственной, служебной или коммерческой тайне.
2.15. Обжаловать приказы и распоряжения работодателя в установленном законодательством порядке.
2.16. Иные права __________________________________________________ ________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________.
3. Права работодателя
3.1. Заключать, изменять и расторгать трудовой договор с научным работником.
3.2. Заключать коллективный договор.
3.3. Поощрять научного работника за добросовестный, эффективный труд.
3.4. Требовать от научного сотрудника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, соблюдения правил внутреннего распорядка вуза.
3.5. Привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
3.6. Другие права работодателя определяются Трудовым кодексом, законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации.
4. Обязанности научного работника
4.1. Выполнять работу, порученную ему в соответствии с требованием настоящего трудового договора, качественно и в срок.
4.2. Осуществлять научную, научно-техническую деятельность и(или) экспериментальные разработки, не нарушая права и свободы человека, не причиняя вреда его жизни и здоровью, а также окружающей природной среде.
4.3. Своевременно оповещать администрацию вуза о невозможности по уважительным причинам выполнить обусловленную трудовым договором работу.
4.4. Соблюдать устав, правила внутреннего распорядка вуза, индивидуальный план работы, производственную и технологическую дисциплину, правила техники безопасности.
4.5. Обеспечивать высокую эффективность научного процесса.
4.6. Систематически заниматься повышением квалификации.
4.7. При руководстве или выполнении работы, связанной со сведениями, составляющими государственную тайну, научный работник должен заключить договор с работодателем об оформлении допуска к государственной тайне со степенью секретности работы.
4.8. Иные обязанности.
5. Обязанности работодателя
5.1. Предоставлять научному работнику работу в соответствии с его специальностью, квалификацией и должностью.
5.2. Создавать научному работнику необходимые условия труда для успешного выполнения принятых им обязательств.
5.3. Выплачивать научному работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату, обусловленную трудовым договором.
5.5. Осуществлять обязательное социальное страхование и социальное обеспечение научного работника в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5.6. Иные обязанности ____________________________________________.
6. Порядок оплаты труда
6.1. Работодатель выплачивает научному работнику должностной оклад по ________________ разряду Единой тарифной сетки (ЕТС) в размере __________ рублей в месяц.
6.2. Научному работнику выплачиваются надбавки и доплаты,
установленные законодательством Российской Федерации __________________.
6.3. Районный коэффициент ________________________________________.
6.4. Иные дополнительные (поощрительные) выплаты _________________.
Примечание. При условии прекращения трудового договора по уважительным причинам наряду с выплатами, предусмотренными действующим законодательством, преподавателю может быть выплачено единовременное пособие в размере _______________ рублей.
6.5. Заработная плата выплачивается два раза в месяц в сроки, определяемые коллективным договором.
7. Условия труда и отдыха
7.1. Режим рабочего времени и отдыха научного работника в пределах рабочего дня устанавливается правилами внутреннего распорядка либо по согласованию с администрацией.
7.2. Продолжительность рабочего времени научного работника
устанавливается________________________________________________________.
(не более 40 часов в неделю)
7.3. Работодатель предоставляет работнику ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Дополнительно в соответствии с коллективным договором научному работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве _________ календарных дней.
7.4. Время использования ежегодного отпуска устанавливается согласно графику отпусков.
7.5. Условия повышения квалификации_______________________________.
7.6. Социально-бытовые условия ___________________________________.
7.7. Условия замены другого научного сотрудника в случае его
длительного (более одного месяца) отсутствия __________________________.
7.8. Иные условия труда __________________________________________.
8. Заключительные положения
8.1. Стороны несут ответственность за невыполнение условий настоящего трудового договора в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
8.2. Трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых находится у работодателя, другой - у научного работника.
8.3. Трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.
8.4. Условия настоящего трудового договора могут быть изменены и(или) дополнены по соглашению сторон. Изменения и(или) дополнения условий оформляются дополнительным соглашением, которое является неотъемлемой частью трудового договора.
8.5. Другие условия ______________________________________________. Работодатель Научный работник _____________________ _____________________ (должность) подпись, печать подпись дата дата
< < Вернуться архив, обновление