Юридическая библиотека Российской Федерации (архив)
Приказ Минздрава РФ от 21 декабря 1992 г. N 336 "Об оплате труда работников учреждений Государственной санитарно-эпидемиологической службы Федерального управления медико-биологических и экстремальных проблем (ФУМБЭП)"
Официальный текст документа с изменения и дополнениями по состоянию на 25 сентября 2006 года
В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки" приказываю:
1. Начальникам ЦМСЧ/МСЧ, главному врачу центра госсанэпиднадзора ФУМБЭП:
1.1. Ввести с 1 декабря 1992 г. условия оплаты труда работников санэпидслужбы согласно приложениям NN 1-3, 4.
1.2. Установить оклады заместителям начальников ЦМСЧ/МСЧ по санэпидвопросам - главным врачам Центров госсанэпиднадзора, заместителю главного врача Центра госсанэпиднадзора ФУМБЭП на 10-20 процентов ниже оклада руководителя соответствующего учреждения.
2. Отнести Центры госсанэпиднадзора МСЧ к IV группе, Центры госсанэпиднадзора ЦМСЧ и противочумную станцию ЦМСЧ-107 - к III группе, Центр госсанэпиднадзора (Центральную СЭС) ФУМБЭП - к I группе по оплате труда руководителей.
3. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на начальника Федерального управления медико-биологических и экстремальных проблем В.Д.Реву.
Заместитель Министра
В.И.Шахматов
Приложение N 1 к приказу Минздрава РФ от 21 декабря 1992 г. N 336
Разряды оплаты труда
Единой тарифной сетки по должностям работников бюджетных учреждений и организаций государственной санитарно-эпидемиологической службы
(утв. по согласованию с Минтруда РФ приказом Госкомсанэпиднадзора от 15 декабря 1992 г. N 111)
----------------------------------------------------------T-------------¬ ¦ Категории и должности работников ¦ Диапазон ¦ ¦ ¦ разрядов ¦ +---------------------------------------------------------+-------------+ ¦ Главный врач учреждения госсанэпидслужбы (центра госса- ¦ ¦ ¦ нэпиднадзора - Главный государственный санитарный врач; ¦ ¦ ¦ дезинфекционной станции, противочумного центра, Россий- ¦ ¦ ¦ ского республиканского информационно-аналитического ¦ ¦ ¦ центра), начальник противочумной станции ¦ 15-18 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Врач-интерн ¦ 8 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Врач-специалист ¦ 9-15 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Биолог, зоолог, энтомолог ¦ 9-13 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и ¦ ¦ ¦ неионизирующих излучений в учреждениях госсанэпидслужбы ¦ 9-13 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Помощник санитарного врача, эпидемиолога, паразитолога, ¦ ¦ ¦ энтомолога ¦ 6-9 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Инструктор-дезинфектор ¦ 5-8 ¦ L---------------------------------------------------------+--------------
Приложение N 2 к приказу Минздрава РФ от 21 декабря 1992 г. N 336
Тарифно-квалификационные характеристики
по должностям работников бюджетных учреждений и организаций государственной санитарно-эпидемиологической службы
(утв. по согласованию с Минтруда РФ приказом Госкомсанэпиднадзора РФ от 15 декабря 1992 г. N 111)
Содержание
Общие положения Главный врач учреждения госсанэпидслужбы (центра госсанэпиднадзора - Главный государственный санитарный врач: дезинфекционной станции; противочумного центра, Российского республиканского информационно-аналитического центра), начальник противочумной станции. Врач-интерн Врач-специалист Биолог, зоолог, энтомолог Эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений в учреждениях госсанэпидслужбы Помощник санитарного врача, эпидемиолога, паразитолога, энтомолога Инструктор-дезинфектор
Общие положения
1. Настоящие тарифно-квалификационные характеристики призваны способствовать правильному подбору и расстановке кадров, повышению их деловой квалификации, разделению труда между руководителями и специалистами, а также обеспечению единства в определении должностных обязанностей этих категорий работников и предъявляемых к ним квалификационных требований по разрядам оплаты.
2. Наименования должностей руководителей, специалистов и технических исполнителей установлены в соответствии с действующим классификатором профессий рабочих и должностей служащих.
3. Тарифно-квалификационные характеристики по должностям заместителей руководителей учреждений, организаций и предприятий, а также их структурных подразделений не разрабатывались, поскольку их должностные обязанности, требования к знаниям и квалификации определяются на основе характеристик соответствующих должностей руководителей.
4. Тарифно-квалификационные характеристики врачей всех специальностей и наименований с учетом специфики их труда устанавливаются на местах по аналогии с приведенной характеристикой врача-специалиста. Должностные обязанности главных и ведущих специалистов устанавливаются на основе тарифно-квалификационных характеристик соответствующих должностей специалистов. На них возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности учреждения, организации, предприятия или его структурного подразделения.
5. Раздел "Должностные обязанности" тарифно-квалификационных характеристик содержит основные функции, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему данную должность, и являются основой для разработки должностных инструкций на местах, закрепляющих конкретные обязанности, права и ответственность работника.
6. Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям должностных характеристик определяется аттестационной комиссией согласно Положению о порядке проведения аттестации работников учреждений госсанэпидслужбы.
7. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленного квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности также, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
На должности врачей и среднего медицинского персонала назначаются лица, имеющие соответственно высшее или среднее медицинское образование, или допущенные в установленном порядке к медицинской деятельности.
8. Аттестация работников госсанэпидслужбы производится в соответствии с Положением о внеочередной аттестации и тарификации работников госсанэпидслужбы, находящихся на бюджетном финансировании, и Положениями о порядке аттестации врачей и среднего медицинского персонала, утвержденными приказами Госкомсанэпиднадзора России.
9. Группа по оплате труда руководителей учреждений госсанэпидслужбы устанавливается Госкомитетом санитарно-эпидемиологического надзора Российской Федерации.
Руководители
Главный врач
учреждения госсанэпидслужбы
(центра госсанэпиднадзора - Главный государственный санитарный врач; дезинфекционной станции, противочумного центра, Российского республиканского информационно-аналитического центра), начальник противочумной станции
15-18 разряды
Должностные обязанности. Обеспечивает организацию санитарно-эпидемиологического надзора на соответствующей административной территории (территориях) в соответствии с действующим санитарным законодательством Российской Федерации. Организует работу по изучению и оценке санитарно-эпидемиологических ситуаций, определяет приоритетные факторы неблагоприятного воздействия на здоровье человека среды его обитания и принимает действенные меры по их устранению. Организует оперативный и лабораторно-инструментальный контроль за проведением гигиенических и противоэпидемических мероприятий, за соблюдением действующих санитарных правил, норм и гигиенических нормативов предприятиями, организациями, учреждениями и гражданами. Осуществляет взаимодействие с законодательными и исполнительными органами государственной власти и управления, общественными объединениями по вопросам обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения. Вносит в органы государственной власти и управленияпредложения по вопросам выполнения санитарного законодательства. Совершенствует организационно-управленческую структуру, планирование и прогнозирование деятельности, формы и методы работы учреждения, осуществляет подбор и повышение квалификации кадров, их расстановку и использование в соответствии с квалификационными требованиями. Принимает действенные меры по обеспечению выполнения коллективом учреждения должностных обязанностей и правил внутреннего трудового распорядка.
Должен знать: основы действующего законодательства Российской Федерации, постановления, распоряжения, приказы, нормативно-техническую документацию и другие материалы органов государственной власти и управления; теоретические и организационные основы деятельности санэпидслужбы; критерии и показатели оценки состояния здоровья населения, факторы среды обитания человека; организацию планово-экономической, финансовой деятельности учреждений службы, теоретические и методологические основы разработки нормативных и методических документов, регламентирующих деятельность службы.
Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее медицинское образование, стаж работы по специальности не менее 5 лет:
15 разряд - главный врач учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей, имеющий вторую квалификационную категорию.
16 разряд - главный врач учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей, имеющий вторую квалификационную категорию.
17 разряд - главный врач учреждения, отнесенного к II группе по оплате труда руководителей, имеющий первую квалификационную категорию.
18 разряд - главный врач учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию.
Специалисты
Врач-интерн
8 разряд
Должностные обязанности. Осуществляет функции врача, обладает правами и несет ответственность за свои действия наравне с врачами соответствующих учреждений госсанэпидслужбы. Выполняет рабочую нагрузку по специальности, устанавливаемую на основании типовых планов подготовки санитарных врачей и врачей-эпидемиологов. Систематически отчитывается о выполнении своего индивидуального плана на общем собрании интернов с участием главных специалистов и преподавателей института, ответственных за подготовку интернов. Выполняет правила внутреннего трудового распорядка учреждения, на базе которого проходит интернатуру. По завершении подготовки в интернатуре сдает выпускной экзамен по специальности в соответствии с профилем обучения.
Должен знать: основы санитарно-гигиенической и противоэпидемической работы, методы лабораторных и инструментальных исследований.
Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее медицинское образование по специальности медико-профилактическое дело без предъявления требований к стажу работы.
Врач-специалист
(санитарный, эпидемиолог, лаборант, бактериолог, вирусолог, паразитолог, дезинфекционист, токсиколог, статистик)
9-15 разряды
Должностные обязанности: Осуществляет профессиональную деятельность в центрах госсанэпиднадзора, дезинфекционных станциях, противочумных учреждениях, лечебно-профилактических учреждениях по санитарно-эпидемиологическому надзору и проведению необходимых санитарно-гигиенических и противоэпидемических мероприятий в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения. Владеет современными методами анализа санитарно-эпидемиологической ситуации, выявляет основные факторы, влияющие на состояние здоровья населения, определяет приоритетные направления по профилактике заболеваний. Осуществляет в соответствии с действующим санитарным законодательством предупредительный и текущий надзор за строительством, реконструкцией и эксплуатацией объектов гражданского, производственного и бытового назначения, технологических линий, оборудования, материалов, изделий и товаров с целью устранения вредного воздействия на здоровье человека и среду его обитания. Проводит санитарно-эпидемиологические обследования с использованием современных лабораторных и инструментальных методов контроля факторов окружающей среды и диагностики инфекционных и паразитарных заболеваний. Совершенствует свой профессиональный уровень, организует проведение профилактических и противоэпидемических мероприятий среди населения.
Должен знать: основы действующего законодательства Российской Федерации, постановления, распоряжения, приказы, нормативно-техническую документацию и другие материалы органов государственной власти и управления по профилю работы; права и обязанности врача по профилю своей деятельности; критерии и показатели оценки состояния здоровья населения, методы контроля за состоянием окружающей среды и здоровьем человека по профилю своей специальности.
Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее медицинское образование без предъявления требований к стажу работы:
9 разряд - врач-специалист, не имеющий квалификационной категории, в учреждениях, отнесенных к II-IV группам по оплате труда руководителей;
10 разряд - врач-специалист, имеющий вторую квалификационную категорию, в учреждениях, отнесенных к II-IV группам по оплате труда руководителей; врач-специалист, не имеющий квалификационной категории, в учреждениях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;
11 разряд - врач-специалист, имеющий первую квалификационную категорию, в учреждениях, отнесенных к II-IV группам по оплате труда руководителей; врач-специалист, имеющий вторую квалификационную категорию, в учреждениях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;
12 разряд - врач-специалист, имеющий высшую квалификационную категорию, в учреждениях, отнесенных к II-IV группам по оплате труда руководителей; врач-специалист, имеющий первую квалификационную категорию, в учреждениях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;
13 разряд - врач-специалист, имеющий высшую квалификационную категорию, в учреждениях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;
14 разряд - врач-специалист, имеющий высшую квалификационную категорию и ученую степень кандидата медицинских наук;
15 разряд - врач-специалист, имеющий высшую квалификационную категорию и ученую степень доктора медицинских наук.
Биолог, зоолог, энтомолог
9-13 разряды
Должностные обязанности. Организует эпизоотологическое и зоолого-паразитологическое обследование территории, организует и проводит профилактические мероприятия (дератизация, дезинсекция). Представляет данные анализа динамики развития эпизоотологического процесса для разработки эпидемиологических рекомендаций. Проводит экспертное видоопределение основных переносчиков и носителей природно-очаговых заболеваний.
Должен знать: основы эпизоотологии и эпидемиологии инфекционных и паразитарных болезней; систематику и экологию диких и синантропных животных, имеющих медицинское значение; основные виды носителей и переносчиков природно-очаговых инфекций.
Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее биологическое образование без предъявления требований к стажу работы:
9 разряд - биолог, зоолог, энтомолог, не имеющие квалификационной категории, в учреждениях, отнесенных к II-IV группам по оплате труда руководителей;
10 разряд - биолог, зоолог, энтомолог, имеющие вторую квалификационную категорию, в учреждениях, отнесенных к II-IV группам по оплате труда руководителей; биолог, зоолог, энтомолог, не имеющие квалификационной категории, в учреждениях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;
II разряд - биолог, зоолог, энтомолог, имеющие первую квалификационную категорию, в учреждениях, отнесенных к II-IV группам по оплате труда руководителей; биолог, зоолог, энтомолог, имеющие вторую квалификационную категорию, в учреждениях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;
12 разряд - биолог, зоолог, энтомолог, имеющие высшую квалификационную категорию, в учреждениях, отнесенных к II-IV группам по оплате труда руководителей; биолог, зоолог, энтомолог, имеющие первую квалификационную категорию, в учреждениях, отнесенных к 1 группе по оплате труда руководителей;
13 разряд - биолог, зоолог, энтомолог, имеющие высшую квалификационную категорию, в учреждениях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей.
Эксперт-физик
по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений
в учреждениях госсанэпидслужбы
9-13 разряды
Должностные обязанности. Осуществляет контроль за условиями применения ионизирующих излучений и других электромагнитных полей, загрязненностью окружающей среды с целью обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения. Владеет современными методами радиометрических, дозиметрических и спектрометрических исследований, основами защиты от ионизирующих излучений и других электромагнитных полей, методами математической статистики. Обеспечивает прецизионность всех видов радиационного контроля на объектах надзора за состоянием окружающей среды. Проводит оценку эффективно эквивалентных доз облучения работающих на различных объектах народного хозяйства и населения от всех источников электромагнитного и радиационного воздействия. Оценивает обоснованность и целесообразность технологии применения источников ионизирующих излучений и других электромагнитных полей на объектах предупредительного и текущего надзора, эффективность биологической защиты и технических средств дистанционного контроля. Оценивает степень радиационной опасности на подведомственной территории.
Должен знать: основы санитарного законодательства и нормативно-техническую документацию; физические основы радиометрии, дозиметрии и спектрометрии, защиты от ионизирующих и неионизирующих излучений; методы математической статистики.
Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее техническое образование, квалификация - инженер-физик:
9 разряд - эксперт-физик, не имеющий квалификационной категории, в учреждениях, отнесенных к II-IV группам по оплате труда руководителей;
10 разряд - эксперт-физик, имеющий вторую квалификационную категорию, в учреждениях, отнесенных к II-IV группам по оплате труда руководителей; эксперт-физик, не имеющий квалификационной категории, в учреждениях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;
11 разряд - эксперт-физик, имеющий первую квалификационную категорию, в учреждениях, отнесенных к II-IV группам по оплате труда руководителей; эксперт-физик, имеющий вторую квалификационную категорию, в учреждениях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;
12 разряд - эксперт-физик, имеющий высшую квалификационную категорию, в учреждениях, отнесенных к II-IV группам по оплате труда руководителей: эксперт-физик, имеющий первую квалификационную категорию, в учреждениях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;
13 разряд - эксперт-физик, имеющий высшую квалификационную категорию, в учреждениях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей.
Помощник санитарного врача, эпидемиолога, паразитолога, энтомолога
6-9 разряды
Должностные обязанности. Осуществляет работу по контролю за проведением гигиенических и противоэпидемических мероприятий, соблюдением действующих норм и правил, гигиенических нормативов предприятиями, организациями, учреждениями и другими хозяйствующими субъектами в соответствии с действующим санитарным законодательством. Обеспечивает регистрацию, учет и статистическую обработку данных инфекционной и неинфекционной заболеваемости, участвует в планировании и контроле за проведением профилактических прививок, проводит обследование объектов текущего санитарного надзора и эпидочагов с отбором проб для лабораторных исследований.
Должен знать: основы санитарного законодательства; основные нормативно-технические документы по санитарно-гигиеническим и противоэпидемическим вопросам; методы контроля за соблюдением действующих санитарных правил, норм и гигиенических нормативов; основные организационно-распорядительные документы, регламентирующие деятельность санитарно-эпидемиологического учреждения и его подразделений.
Требования к квалификации по разрядам оплаты. Среднее медицинское образование без предъявления требований к стажу работы:
6 разряд - помощник санитарного врача, эпидемиолога, паразитолога, энтомолога, не имеющий квалификационной категории;
7 разряд - помощник санитарного врача, эпидемиолога, паразитолога, энтомолога, имеющий вторую квалификационную категорию;
8 разряд - помощник санитарного врача, эпидемиолога, паразитолога, энтомолога, имеющий первую квалификационную категорию;
9 разряд - помощник санитарного врача, эпидемиолога, паразитолога, энтомолога, имеющий высшую квалификационную категорию.
Инструктор-дезинфектор
5-8 разряды
Должностные обязанности. Осуществляет руководство дезинфекционной бригадой и принимает участие в проведении заключительной и профилактической дезинфекции. Контролирует правильность приготовления и использования дезинфекционных растворов, применения аппаратуры, инвентаря. Контролирует соблюдение методик при выполнении дезинфекционных, дератизационных и дезинсекционных работ. Составляет заявки на необходимые средства, инвентарь, аппаратуру, спецодежду, средства индивидуальной защиты. Организует обработку санитарного транспорта после перевозки вещей из эпидемических очагов. Обеспечивает соблюдение персоналом бригады требований по охране труда, технике безопасности, личной гигиене, а также производственной и трудовой дисциплины.
Должен знать: инструктивно-методические и нормативные документы, относящиеся к профилю деятельности; формы отчетно-учетной документации и правила их ведения; номенклатуру и нормы расхода дезпрепаратов, условий их хранения и транспортировки; правила внутреннего трудового распорядка.
Требования к квалификации по разрядам оплаты. Среднее медицинское образование или курсовая подготовка по специальной программе:
5 разряд - инструктор-дезинфектор, не имеющий квалификационной категории;
6 разряд - инструктор-дезинфектор, имеющий вторую квалификационную категорию;
7 разряд - инструктор-дезинфектор, имеющий первую квалификационную категорию;
8 разряд - инструктор-дезинфектор, имеющий высшую квалификационную категорию.
Приложение N 3 к приказу Минздрава РФ от 21 декабря 1992 г. N 336
Положение
о порядке исчисления заработной платы работников госсанэпидслужбы
(утв. по согласованию с Минтруда РФ приказом Госкомсанэпиднадзора от 15 декабря 1992 г. N 111)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о порядке исчисления заработной платы работников госсанэпидслужбы разработано в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки."
Порядок исчисления заработной платы применяется при определении размеров оплаты труда руководящих и медицинских работников, специалистов, служащих и рабочих центров госсанэпиднадзора, противочумных учреждений, дезинфекционных станций независимо от их ведомственной подчиненности.
Условия оплаты труда, предусмотренные настоящим Положением для медицинских работников, применяются к работникам, допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности и занимающим должности медицинских работников в порядке, установленном действующим законодательством, а так же к специалистам, приравненным по оплате труда к медицинским работникам.
1.3. Определение размеров заработной платы работников производится на основе Единой тарифной сетки (ЕТС), которая обеспечивает равный подход к оценке квалификации-работников и устанавливает обоснованные соотношения в уровнях заработной платы различных профессионально-квалификационных групп работников, в зависимости от сложности труда и уровня квалификации.
1.4. Отнесение должностей руководителей учреждений, а также врачей, биологов, зоологов, энтомологов, экспертов-физиков, специалистов со средним медицинским образованием к разрядам ЕТС проводится на основе "Тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников бюджетных учреждений и организаций государственной санитарно-эпидемиологической службы", утвержденных Председателем Федерального санитарно-эпидемиологического надзора по согласованию с Министерством труда Российской Федерации. (Постановление Минтруда России от 17 декабря 1992 года N 36).
Отнесение должностей специалистов со средним медицинским образованием (фельдшер-лаборант, лаборант, медицинская сестра, медицинский статистик) и младшего медицинского персонала учреждений госсанэпидслужбы, а также работников клиник научно-исследовательских институтов к разрядам ЕТС производится на основе "Тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения", утвержденных Министром здравоохранения Российской Федерации по согласованию с Министерством труда Российской Федерации. (Постановление Минтруда России от 17 декабря 1992 года N 37).
Отнесение должностей инженерно-технических работников, а также других категорий специалистов и служащих учреждений госсанэпидслужбы проводятся на основе "Тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих", утвержденных Минтрудом Российской Федерации (Постановление Минтруда России от 10 декабря 1992 года N 30).
Отнесение должностей рабочих в учреждениях госсанэпидслужбы проводятся на основе "Тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям рабочих", утвержденных Минтрудом Российской Федерации (Постановление Минтруда России от 10 декабря 1992 года N 31).
1.5. Отнесение учреждений (подразделений) к группам по оплате труда руководящих работников производится в порядке и по показателям, утвержденным Госкомсанэпиднадзором России.
1.6. Ставки и оклады, определяемые по разрядам ЕТС, устанавливаются по результатам аттестации и перетарификации.
Размеры должностных окладов работников определяются в зависимости от наименования должности, тарифно-квалификационных характеристик, группы учреждений по оплате труда руководителей и других условий, предусмотренных действующим законодательством.
Оплата труда работников проводится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки, исходя из должностного оклада, определенного по соответствующей должности, или в зависимости от выработки, исходя из сдельных расценок (выручки). При этом учитываются также доплаты и выплаты, предусмотренные настоящим Положением и действующим законодательством. Заработок работника предельными размерами не ограничивается.
1.7. Должностные оклады, размеры их повышений, надбавок и доплат отдельным категориям работников определяются по тарификационным спискам (вкладышам). Порядок деятельности тарификационных комиссий, а также формы тарификационных списков (вкладышей) утверждаются Госкомсанэпиднадзором России.
Размеры доплат за работу в ночное время, за совмещение должностей (профессий), по районным коэффициентам и другие доплаты и выплаты определяются администрацией учреждения в установленном порядке и отражаются в расчетных ведомостях на выплату заработной платы.
Определение размеров заработной платы производится во всех случаях раздельно по основной, совмещаемой и замещаемой должностям (видам работ).
Если работник совмещает по должности, требующей профессиональных знаний и навыков, отличающихся от квалификационных требований по сравнению с его основной работой, он должен быть аттестован на право занятия совмещаемой должности; оплата труда в этом случае определяется по разряду, установленному аттестационной комиссией по совмещаемой должности.
1.8. Изменение размеров должностных окладов, повышений, надбавок, определяющих размеры заработной платы работников производится с момента (со дня):
- назначения на должность работника соответствующего уровня квалификации;
- присвоения разряда;
- присвоения почетного звания;
- достижения соответствующего стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок.
1.9. В тех случаях, когда вводимые для работников в соответствии с настоящим постановлением ставки (оклады) с учетом коэффициентов, надбавок и льгот оказываются ниже действующих ставок (окладов) с учетом коэффициентов, надбавок и льгот, этим работникам за время их работы в данном учреждении, организации и на предприятии в той же или более высокой должности выплачивается соответствующая разница в заработной плате.
1.10. В стаж непрерывной работы, который дает право на получение надбавок за продолжительность стажа непрерывной работы засчитывается:
1.10.1. работникам противочумных учреждений и структурных подразделений по борьбе с особо опасными инфекциями стаж непрерывной работы в указанных учреждениях и структурных подразделениях в должностях (профессиях) всех наименований, а также время обучения в клинической ординатуре;
1.10.2. работникам санитарно-эпидемиологических учреждений - время непрерывной работы в санитарно-эпидемиологических учреждениях и учреждениях здравоохранения в должностях всех наименований.
1.11. Работникам, указанным в пункте 1.10, кроме периодов, предусмотренных в этом пункте в непрерывный стаж работы засчитывается:
1.11.1. время службы в Вооруженных Силах, органах внутренних дел и государственной безопасности и пребывания в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны;
время нахождения военнослужащих в плену в период Великой Отечественной войны засчитывается в стаж как время службы в Вооруженных Силах при наличии справки военкомата; время службы в Вооруженных Силах, продолжавшееся без перерыва после окончания Великой Отечественной войны;
1.11.2. при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, засчитываемая в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы:
1.11.2.1. время учебы на курсах усовершенствования или повышения квалификации по специальности;
1.11.2.2. время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично, в том числе время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
1.11.2.3. время, когда работник не работал, но сохранял за собой место работы (должность) и получал пособие по государственному социальному страхованию;
1.11.2.4. время нахождения в дополнительном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
1.12. Стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавок за продолжительность работы, сохраняется только при поступлении на постоянную работу в учреждения (подразделения), должности, предусмотренные в пункте 1.10 и отсутствии другой работы во время перерыва, в следующих случаях:
1.12.1. не позднее месяца со дня увольнения из учреждений (подразделений), должностей, указанных в пункте 1.10, в связи с ликвидацией (реорганизацией) учреждений (подразделений), сокращением штатов или по собственному желанию по уважительным причинам, в том числе при переводе мужа или жены в другую местность (время переезда не включается в месячный срок);
1.12.2. не позднее трех недель при увольнении из указанных в пункте 1.10 учреждений (подразделений), должностей по собственному желанию без уважительных причин;
1.12.3. не позднее 2-х месяцев со дня увольнения из указанных в пункте 1.10 учреждений (подразделений), должностей после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
1.12.4. не позднее месяца после научной или педагогической работы по специальности, которая непосредственно следовала за работой в указанных в пункте 1.10 учреждениях (подразделениях), должностях;
1.12.5. не позднее срока, установленного для прибытия на работу по окончании высшего (с учетом времени прохождения интернатуры), среднего специального учебного заведения, клинической ординатуры или аспирантуры, если учебе непосредственно предшествовала работа в указанных в пункте 1.10 учреждениях (подразделениях), должностях;
1.12.6. не позднее 3-х месяцев, не считая времени переезда, со дня увольнения из Вооруженных Сил, если службе непосредственно предшествовала работа в указанных, в пункте 1.10 учреждениях (подразделениях), должностях; этот порядок сохранения стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок за продолжительность работы, распространяется на женщин (мужчин), увольняющихся с работы по собственному желанию из указанных учреждений (подразделений), должностей, в связи с переводом мужа (жены) - военнослужащего в другую местность, или переездом мужа (жены) в связи с увольнением из Вооруженных Сил;
1.12.7. в течение месяца после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из указанных в пункте 1.10 учреждений (подразделений), должностей, а также в случае перевода на другую работу по этим основаниям;
1.12.8. пенсионеров, получающих пенсию по старости, инвалидности, или за выслугу лет, если переходу на пенсию непосредственно предшествовала работа в указанных в пункте 1.10 учреждениях (подразделениях), должностях;
1.12.9. не позднее 2-х месяцев после возвращения (не считая времени переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей) с работы в учреждениях за границей или в международных организациях или в качестве специалистов по оказанию технической помощи другим государствам, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в указанных в пункте 1.10 учреждениях (подразделениях), должностях; это же правило применяется и в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работниками.
2. Размеры и порядок определения должностных окладов
2.1. Размеры должностных окладов руководителей учреждений санэпидслужбы по разрядам ЕТС
-----T---------------------------------------------T----T----T----T-----¬ ¦ ¦Разряды оплаты труда ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦ +----+---------------------------------------------+----+----+----+-----+ ¦ ¦Тарифные коэффициенты ¦7,36¦8,17¦9,07¦10,07¦ +----+---------------------------------------------+----+----+----+-----+ ¦2.1.¦Главный врач учреждения госсанэпидслужбы¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(центра госсанэпиднадзора - главный государс-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦твенный санитарный врач; дезинфекционной¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦станции, РосРИАЦ, противочумного центра),¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦начальник противочумной станции ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- главный врач учреждения, отнесенного к IV¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ группе по оплате труда руководителей, име-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ющий вторую квалификационную категорию ¦ х ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- главный врач учреждения, отнесенного к III¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ группе по оплате труда руководителей, име-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ющий вторую квалификационную категорию ¦ ¦ х ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- главный врач учреждения, отнесенного к II¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ группе по оплате труда руководителей, име-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ющий первую квалификационную категорию ¦ ¦ ¦ х ¦ ¦ ¦ ¦- главный врач учреждения, отнесенного к I¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ группе по оплате труда руководителей, име-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ющий высшую квалификационную категорию ¦ ¦ ¦ ¦ х ¦ L----+---------------------------------------------+----+----+----+------
2.1.2. Заместителям руководителей учреждений и главным бухгалтерам должностные оклады устанавливаются на 10-20 процентов ниже оклада руководителя учреждения.
2.2. Размеры должностных окладов руководителей структурных подразделений учреждений санэпидслужбы по разрядам ЕТС
На должности врачей-руководителей отделов (отделений, групп), лабораторий, отрядов и других структурных подразделений назначаются специалисты с высшим медицинским или немедицинским образованием (допущенные к врачебной деятельности), аттестованные в соответствии с квалификационными требованиями, предъявляемыми к врачам и обладающие организаторскими способностями.
Должностные оклады врачам - руководителям структурных подразделений учреждений санэпидслужбы устанавливаются путем увеличения должностного оклада, соответствующего разряду ЕТС, на который аттестован данный специалист на:
20 процентов - при наличии до 6 должностей врачей и других специалистов с высшим образованием в подразделении*;
25 процентов - при наличии от 6 до 12 должностей врачей и других специалистов с высшим образованием в подразделении*;
35 процентов - при наличии 12 и более должностей врачей и других специалистов с высшим образованием в подразделении*.
Руководители структурных подразделений учреждений санэпидслужбы из числа средних медицинских работников аттестуются в соответствии с требованиями, предъявляемыми к помощникам санитарных врачей (эпидемиологов, паразитологов), а должностные оклады этой категории персонала устанавливаются на 20 процентов выше соответствующего уровню квалификации разряда ЕТС.
------------------------------
* включая должность руководителя
2.3. Размеры и порядок определения должностных окладов врачей и других специалистов с высшим немедицинским образованием учреждений санэпидслужбы по разрядам ЕТС
--------------------------------T----T----T----T----T----T----T----T----¬ ¦Разряды оплаты труда ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦12 ¦13 ¦14 ¦15 ¦ +-------------------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦Тарифные коэффициенты ¦3,12¦3,53¦3,99¦4,51¦5,10¦5,76¦6,51¦7,36¦ +-------------------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦Санитарный врач по: коммуналь-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ной гигиене, по гигиене пита-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ния, по гигиене детей и подрос-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тков, по гигиене труда, по об-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦щей гигиене, врач-лаборант,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦врач-лаборант по определению¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦остаточных количеств ядохимика-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тов в пищевых продуктах и внеш-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ней среде, врач-эпидемиолог,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦врач-паразитолог, врач-дезин-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦фекционист, врач-вирусолог,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦врач-бактериолог, санитарный¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦врач по радиационной гигиене,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦врач-токсоколог, врач-статис-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тик, врач-методист ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- врач-интерн по специальности¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦медико-профилактическое дело ¦ х ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- врач-специалист, не имеющий¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификационной категории, в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждениях, отнесенных к II-IV¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦группам по оплате труда руково-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дителей ¦ ¦ х ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦врач-специалист, имеющий вторую¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификационную категорию, в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждениях, отнесенных к II-IV¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦группам по оплате труда руково-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дителей; врач-специалист, не¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦имеющий квалификационной кате-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гории, в учреждениях, отнесен-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ных к I группе по оплате труда¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководителей; ¦ ¦ ¦ х ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦врач-специалист, имеющий первую¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификационную категорию, в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждениях, отнесенных к II-IV¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦группам по оплате труда руково-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дителей; врач-специалист, име-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ющий вторую квалификационную¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦категорию, в учреждениях, отне-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сенных к I группе по оплате¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда руководителей; ¦ ¦ ¦ ¦ х ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦врач-специалист, имеющий высшую¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификационную категорию, в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждениях, отнесенных к II-IV¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦группам по оплате труда руково-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дителей; врач-специалист, име-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ющий первую квалификационную¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦категорию, в учреждениях, отне-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сенных к I группе по оплате¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда руководителей; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ х ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦врач-специалист, имеющий высшую¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификационную категорию, в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждениях, отнесенных к I¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦группе по оплате труда руково-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дителей; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ х ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦врач-специалист, имеющий высшую¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификационную категорию и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ученую степень кандидата меди-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ х ¦ ¦ ¦цинских наук; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦врач-специалист, имеющий высшую¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ х ¦ ¦квалификационную категорию и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ученую степень доктора медицин-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ских наук; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Биолог, зоолог, энтомолог ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- не имеющий квалификационной¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦категории, в учреждениях, отне-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сенных к II-IV группам по опла-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦те труда руководителей ¦ х ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- имеющий вторую квалификацион-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ную категорию, в учреждениях,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отнесенных к II-IV группам по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦оплате труда руководителей; не¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦имеющий квалификационной кате-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гории, в учреждениях, отнесен-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ных к I группе по оплате труда¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководителей ¦ ¦ х ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- имеющий первую квалификацион-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ную категорию, в учреждениях,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отнесенных по оплате труда ру-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ководителей; имеющий вторую¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификационную категорию, в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждениях, отнесенных к I¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦группе по оплате труда руково-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дителей ¦ ¦ ¦ х ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- имеющий высшую квалификацион-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ную категорию, в учреждениях,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отнесенных к II-IV группам по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦оплате труда руководителей;¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦имеющий первую квалификационную¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦категорию, в учреждениях, отне-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сенных к I группе по оплате¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда руководителей ¦ ¦ ¦ ¦ х ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- имеющий высшую квалификацион-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ную категорию, в учреждениях,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отнесенных к I группе по оплате¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда руководителей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ х ¦ ¦ ¦ ¦ L-------------------------------+----+----+----+----+----+----+----+----- ------------------------------------------T----T----T----T----T----T----¬ ¦ Разряды оплаты труда ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ +-----------------------------------------+----+----+----+----+----+----+ ¦Тарифные коэффициенты ¦3,12¦3,53¦3,99¦4,51¦5,10¦5,76¦ +-----------------------------------------+----+----+----+----+----+----+ ¦Эксперт-физик по контролю за источниками¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ионизирующих и неионизирующих излучений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- не имеющий квалификационной категории ¦ х ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- имеющий вторую квалификационную катего-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦рию, в учреждениях, отнесенных к IIIV¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦группам по оплате труда руководителей; не¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦имеющий квалификационной категории, в уч-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦реждениях, отнесенных к I группе по опла-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦те труда руководителей ¦ ¦ х ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- имеющий первую квалификационную катего-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦рию, в учреждениях, отнесенных к II-IV¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦группам по оплате труда руководителей;¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦имеющий вторую квалификационную катего-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦рию, в учреждениях, отнесенных к I группе¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по оплате труда руководителей ¦ ¦ ¦ х ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦имеющий высшую квалификационную катего-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦рию, в учреждениях, отнесенных к II-IV¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦группам по оплате труда руководителей;¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦имеющий первую квалификационную катего-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦рию, в учреждениях, отнесенных к I группе¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по оплате труда руководителей ¦ ¦ ¦ ¦ х ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦имеющий высшую квалификационную катего-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦рию, в учреждениях, отнесенных к I группе¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по оплате труда руководителей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ х ¦ ¦ L-----------------------------------------+----+----+----+----+----+-----
2.4. Размеры должностных окладов среднего медицинского персонала учреждений госсанэпидслужбы по разрядам ЕТС
-------------------------------------T----T----T----T----T----T----T----¬ ¦Разряды оплаты труда ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ +------------------------------------+----+----+----+----+----+----+----+ ¦Тарифные коэффициенты ¦1,91¦2,16¦2,44¦2,76¦3,12¦3,53¦3,99¦ +------------------------------------+----+----+----+----+----+----+----+ ¦Помощник санитарного врача (эпидеми-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦олога, паразитолога, энтомолога),¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦фельдшер-лаборант ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- не имеющий квалификационной кате-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гории ¦ ¦ ¦ х ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- имеющий вторую квалификационную¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦категорию ¦ ¦ ¦ ¦ х ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- имеющий первую квалификационную¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦категорию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ х ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- имеющий высшую квалификационную¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦категорию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ х ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Медицинская сестра, лаборант, инст-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руктор-дезинфектор ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- не имеющий квалификационной кате-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гории ¦ х ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- имеющий вторую квалификационную¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦категорию ¦ ¦ х ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- имеющий первую квалификационную¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦категорию ¦ ¦ ¦ ¦ х ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- имеющий высшую квалификационную¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦категорию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ х ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Старший фельдшер, медицинская сестра¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- не имеющий квалификационной кате-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гории ¦ ¦ ¦ ¦ х ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- имеющий вторую квалификационную¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦категорию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ х ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- имеющий первую квалификационную¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦категорию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ х ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- имеющий высшую квалификационную¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦категорию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ х ¦ L------------------------------------+----+----+----+----+----+----+-----
2.5. Размеры должностных окладов специалистов, служащих и рабочих учреждений госсанэпидслужбы по разрядам ЕТС
----------------------T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----¬ ¦Разряды оплаты труда ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦13 ¦ +---------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦Тарифные коэффициенты¦1,91¦2,16¦2,44¦2,76¦3,12¦3,53¦3,99¦4,51¦5,10¦5,76¦ +---------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦Специалисты: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- инженеры различных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специальностей и на-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦именований; ¦ ¦ ¦ х ¦ х ¦ х ¦ х ¦ х ¦ х ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- экономисты различ-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ных специальностей и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦наименований; ¦ ¦ ¦ х ¦ х ¦ х ¦ х ¦ х ¦ х ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- юрисконсульт; ¦ ¦ ¦ х ¦ х ¦ х ¦ х ¦ х ¦ х ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- математик; ¦ ¦ ¦ х ¦ х ¦ х ¦ х ¦ х ¦ х ¦ х ¦ х ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- программист; ¦ ¦ ¦ х ¦ х ¦ х ¦ х ¦ х ¦ х ¦ х ¦ х ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- электроник; ¦ ¦ ¦ х ¦ х ¦ х ¦ х ¦ х ¦ х ¦ х ¦ х ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- бухгалтер; ¦ ¦ х ¦ х ¦ х ¦ х ¦ х ¦ х ¦ х ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- бухгалтер-ревизор ¦ ¦ ¦ ¦ х ¦ х ¦ х ¦ х ¦ х ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- техники различных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специальностей ¦ х ¦ х ¦ х ¦ х ¦ х ¦ х ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L---------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----- -----------------T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----¬ ¦Разряды оп- ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 11 ¦12 ¦13 ¦14 ¦15 ¦16 ¦17 ¦ ¦латы труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦Тарифные ¦1,69¦1,91¦2,16¦2,44¦4,51¦5,10¦5,76¦6,51¦7,36¦8,17¦9,07¦ ¦коэффициен- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦Заведующие: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- копировально-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦множительным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦бюро; ¦ х ¦ х ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- хозяйством; ¦ х ¦ х ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- экспедицией; ¦ х ¦ х ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- канцелярией; ¦ ¦ х ¦ х ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- машинописным¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦бюро; ¦ ¦ х ¦ х ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- складом; ¦ ¦ х ¦ х ¦ х ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Начальник отде-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ла; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ х ¦ х ¦ х ¦ х ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Главный специа-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лист; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ х ¦ х ¦ х ¦ х ¦ х ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Главный бухгал-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тер централизо-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ванной бухгалте-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦рии; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ х ¦ х ¦ х ¦ L----------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----- -----------------------------------------T------T------T------T---------¬ ¦Разряды оплаты труда ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ +----------------------------------------+------+------+------+---------+ ¦Тарифные коэффициенты ¦ 1,30 ¦ 1,69 ¦ 1,91 ¦ 2,16 ¦ +----------------------------------------+------+------+------+---------+ ¦- инспектор включая старшего; ¦ ¦ ¦ х ¦ х ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- экспедитор; ¦ х ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- агент; ¦ ¦ х ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- делопроизводитель; ¦ ¦ х ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- секретарь; ¦ ¦ х ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- секретарь-машинистка; ¦ ¦ х ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- архивариус; ¦ ¦ х ¦ х ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- кассир (включая старшего); ¦ ¦ х ¦ х ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- машинистка; ¦ ¦ х ¦ х ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- экспедитор по перевозке грузов ¦ ¦ х ¦ х ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Младший медицинский персонал: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- санитарка; ¦ х ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- дезинфектор ¦ х ¦ х ¦ ¦ ¦ L----------------------------------------+------+------+------+---------- -----------------------------------------T----T----T-----T----T----T----¬ ¦Разряды оплаты труда ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ +----------------------------------------+----+----+-----+----+----+----+ ¦Тарифные коэффициенты ¦ 1,0¦ 1,3¦ 1,69¦1,91¦2,16¦2,44¦ +----------------------------------------+----+----+-----+----+----+----+ ¦Рабочие и обслуживающий персонал: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- водитель автомобилей; ¦ ¦ ¦ х ¦ х ¦ х ¦ х ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- гардеробщик; ¦ х ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- дворник; ¦ х ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- истопник; ¦ х ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- кастелянша; ¦ х ¦ х ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- кладовщик; ¦ х ¦ х ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- лифтер; ¦ х ¦ х ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- матрос береговой; ¦ х ¦ х ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- оператор копировальных и множительных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦машин; ¦ ¦ х ¦ х ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- оператор электронно-вычислительных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦машин; ¦ ¦ х ¦ х ¦ х ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- рабочий по стирке и ремонту спецодеж-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ды; ¦ ¦ х ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- рабочий по уходу за животными; ¦ х ¦ х ¦ х ¦ х ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- садовник; ¦ х ¦ х ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- сторож (вахтер); ¦ х ¦ х ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- телефонист; ¦ ¦ х ¦ х ¦ х ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- уборщик производственных и служебных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦помещений; ¦ х ¦ х ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- уборщик территорий; ¦ х ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L----------------------------------------+----+----+-----+----+----+-----
3. Повышение должностных окладов
3.1. Повышение должностных окладов в связи с присвоением работнику почетных званий
3.1.1. Врачам, имеющим почетное звание "Народный врач", должностные оклады повышаются на 35 процентов.
3.1.2. Врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач", должностные оклады повышаются на 20 процентов.
При наличии у врача права на повышение схемных должностных окладов по основаниям, предусмотренным в пунктах 3.1.1 и 3.1.2 повышение производится по одному из оснований.
По совмещаемой, замещаемой и другим видам работ повышение схемных должностных окладов по основаниям, предусмотренным в пунктах 3.1.1 и 3.1.2 не производится.
3.2. Повышение должностных окладов работникам в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда устанавливается в соответствии с "Перечнем санитарно-профилактических учреждений, их подразделений, а также должностей, работа в которых дает право работникам на повышение схемных должностных (месячных) окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда", утвержденным приказом Государственного комитета санитарно-эпидемиологического надзора Российской Федерации от 29 июля 1992 г. N 67 по согласованию с ЦК профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации. Главному врачу при отсутствии в учреждении врача-эпидемиолога должностной оклад повышается на 15 процентов за выполнение обязанностей врача-эпидемиолога.
3.3. Другие повышения должностных окладов:
3.3.1. Специалистам учреждений госсанэпидслужбы, расположенных в сельской местности, повышаются на 25 процентов должностные оклады по сравнению со ставками специалистов, занимающимися этими видами деятельности в городских условиях.
3.3.2. Должностные оклады медицинских работников санитарно-эпидемиологических учреждений, обслуживающих рабочих и служащих леспромхозов, лестрансхозов, химлесхозов и сплавных предприятий, в том числе лесопунктов и нижних складов лесопромышленных комбинатов и лесокомбинатов с генеральными схемами управления промышленностью, повышаются на 15 процентов.
Перечень указанных учреждений и должностей устанавливается главными государственными санитарными врачами республик в составе Российской Федерации, краев, областей, автономных округов, автономной области, главными врачами бассейновых центров госсанэпиднадзора, а также главными врачами отделенческих центров санэпиднадзора на железнодорожном транспорте по согласованию с соответствующими финансовыми и профсоюзными органами.
3.3.3. Схемные должностные оклады энтомологов и помощников энтомологов санитарно-эпидемиологических учреждений, расположенных в районах массового распространения гнуса и других опасных насекомых и клещей повышаются на 15 процентов.
Порядок отнесения территорий к районам массового распространения гнуса и других опасных насекомых и клещей устанавливается Госкомсанэпиднадзором России.
3.3.4. Абсолютный размер каждого повышения исчисляется из должностного (месячного) оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и выплат.
4. Доплаты
4.1. Доплаты за работу в ночное время:
Специалистам, служащим и рабочим учреждений госсанэпидслужбы, в том числе водителям автотранспортных предприятий и других учреждений, привлекаемых к работе в ночное время, производится доплата в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.
4.2. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания и увеличение объема выполняемых работ производится без ограничения их размера в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Перечень профессий и должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты и конкретный размер этих доплат утверждается руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом.
Указанный порядок доплат не распространяется на руководителей учреждений санитарно-эпидемиологической службы, их заместителей, а также руководителей структурных подразделений.
4.3. Специалистам, служащим и рабочим за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника за пределами рабочего времени по основной должности производится доплата за фактически отработанное время по должности отсутствующего работника, исходя из должностного оклада замещающего работника.
4.4. Доплата штатным заместителям за выполнение ими обязанностей временно отсутствующих руководителей не производится.
4.5. Врачам-руководителям санитарно-эпидемиологических учреждений и их заместителям-врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с выплатой им до 25 процентов должностного оклада врача в соответствии с разрядом ЕТС, присвоенном ему как врачу-специалисту.
Работа врачей-руководителей и их заместителей по специальности, независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующей учетно-отчетной документации.
5. Надбавки
5.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в отдельных учреждениях, подразделениях и должностях:
5.1.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в размере 10 процентов оклада (ставки) за каждый год работы выплачиваются работникам противочумных учреждений и структурных подразделений по борьбе с особо опасными инфекциями других учреждений независимо от наименования занимаемой должности (профессии).
Максимальный размер надбавок не может превышать:
- в противочумных учреждениях 80 процентов
- в отделах особо опасных инфекций 40 процентов
5.1.2. Надбавки за продолжительность непрерывной работы врачам всех наименований, в том числе руководителям учреждений и структурных подразделений средним и младшим медицинским работникам, а также другим работникам (специалистам, служащим, рабочим) учреждений госсанэпидслужбы в размере 20 процентов должностного оклада за первые три года работы в сумме и 10 процентов должностного оклада за последующие два года размер надбавок не может превышать 30 процентов должностного оклада.
5.1.3. Надбавки за продолжительность непрерывной работы начисляются ежемесячно только по основной должности (работе) исходя из должностного (месячного) оклада (ставки) по занимаемой должности без учета каких-либо повышений, надбавок и выплат. В противочумных учреждениях учитываются повышения, предусмотренные за работу в этих учреждениях.
5.1.4. При изменении размера должностного (месячного) оклада (ставки) надбавки за продолжительность непрерывной работы исчисляются из нового оклада (ставки) со дня его установления в процентах, соответствующих стажу непрерывной работы.
5.2. Надбавки стимулирующего характера устанавливаются руководителями учреждений госсанэпидслужбы самостоятельно в пределах выделенных бюджетных ассигнований, имея в виду, что уровень квалификации работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах ставок и окладов, определяемых на основе ЕТС.
6. Премирование
В санитарно-эпидемиологических учреждениях премирование работников производится в пределах имеющегося фонда заработной платы.
Руководители учреждений по согласованию с профсоюзными комитетами самостоятельно утверждают положение о премировании работников.
Показатели, размеры и сроки премирования руководителей санитарно-эпидемиологических учреждений определяются Госкомсанэпиднадзором России.
Премии предельными размерами не ограничиваются.
7. Коллективные (подрядные) формы организации труда
В санитарно-эпидемиологических учреждениях могут применяться коллективные (подрядные) формы организации труда.
Администрация учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом определяет порядок распределения средств на оплату труда внутри подрядного коллектива, устанавливает рациональные формы и системы оплаты труда, утверждает общий порядок определения критериев оценки трудового вклада обособленных групп работников и индивидуального вклада отдельных работников в общие результаты работы подрядного коллектива.
Величина средств на оплату и стимулирование труда подрядных коллективов формируется в соответствии с принятым в учреждении порядком, что оговаривается в договоре подряда. Каждому подрядному коллективу за выполняемый объем работ с установленным качеством гарантируются средства на оплату труда, независимо от фактической численности работающих.
Распределение средств между членами подрядного коллектива осуществляется этим коллективом самостоятельно. При этом размеры заработной платы, выплачиваемой работнику из коллективного заработка предельными размерами не ограничивается.
8. Показатели и порядок отнесения санитарно-эпидемиологических учреждений к группам по оплате труда руководителей
--------------------T---------------------------------------------------¬ ¦Группа по оплате ¦ Учреждения ¦ ¦труда руководителей¦ ¦ +-------------------+---------------------------------------------------+ ¦ I ¦Центры госсанэпиднадзора: республик в составе¦ ¦ ¦России, краев, областей, городов Москвы и¦ ¦ ¦Санкт-Петербурга, медицинского центра при¦ ¦ ¦Правительстве Российской Федерации, Российский¦ ¦ ¦республиканский информационно-аналитический центр ¦ ¦ ¦Противочумный центр ¦ ¦ ¦Сетевой центр санэпиднадзора на железнодорожном¦ ¦ ¦транспорте ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ II ¦Центры госсанэпиднадзора: автономных округов,¦ ¦ ¦автономной области, городские городов с¦ ¦ ¦численностью населения не менее 1 млн. человек,¦ ¦ ¦бассейновые на водном транспорте ¦ ¦ ¦Противочумные станции: Астраханская, Алтайская,¦ ¦ ¦Дагестанская, Элистинская, Тувинская, Читинская ¦ ¦ ¦Дорожные центры санэпиднадзора на железнодорожном¦ ¦ ¦транспорте ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ III ¦Центры госсанэпиднадзора: городские городов с¦ ¦ ¦населением от 500 до 1 млн.человек, линейные на¦ ¦ ¦водном транспорте, на воздушном транспорте ¦ ¦ ¦Дезинфекционные станции с численностью¦ ¦ ¦обслуживаемого населения 1 млн.человек и более ¦ ¦ ¦Противочумные станции: Кабардино-Балкарская,¦ ¦ ¦Причерноморская, Приморская, Северо-Западная,¦ ¦ ¦Хабаровская ¦ ¦ ¦Отделенческие центры санэпиднадзора на¦ ¦ ¦железнодорожном транспорте ¦ ¦ ¦Центры санэпиднадзора на метрополитене ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ IV ¦Центры госсанэпиднадзора: сельских районов,¦ ¦ ¦районные городов с районным делением, городские¦ ¦ ¦городов с численностью населения до 500 тыс.человек¦ ¦ ¦Дезинфекционные станции с численностью¦ ¦ ¦обслуживаемого населения менее 1 млн.человек¦ ¦ ¦Линейные центры санэпиднадзора на железнодорожном¦ ¦ ¦транспорте ¦ L-------------------+----------------------------------------------------
9. Порядок проведения тарификации работников санитарно-эпидемиологических учреждений
9.1. Для проведения работы по определению должностных окладов врачей, средних и младших медицинских работников, специалистов, служащих и рабочих, а также размеров надбавок за продолжительность работы в отдельных учреждениях и должностях, в санитарно-эпидемиологических учреждениях приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе: главный бухгалтер, работник отдела кадров, начальник планово-экономического отдела (экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации.
Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначаемый им заместителем председателя.
9.2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами.
Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках и во вкладышах к ним. Кроме того, при необходимости, тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любым другим документом.
9.3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателям комиссии.
Тарификационный список по каждой группе персонала подписывается всеми членами тарификационной комиссии.
9.4. Тарификационный список является единственным документом, которым определяется размер должностных окладов и надбавок за продолжительность работы в отдельных учреждениях и должностях работников.
9.5. Тарификационный список заполняется по каждой должности каждого структурного подразделения в отдельности и составляется ежегодно до утверждения сметы расходов на предстоящий год.
9.6. Тарификация лиц, работающих в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности в соответствующем подразделении. Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей, выполняющих работу по своей врачебной специальности. Тарификация лиц, работающих по заместительству, производится членом тарификационной комиссии, назначаемым ее председателем, и главным бухгалтером.
9.7. Размеры заработной платы, выплачиваемой совместителям, заместителям и лицам, работающим с неполным рабочим днем (неполной рабочей неделей) определяются бухгалтерией и отражаются в расчетных ведомостях на выплату заработной платы в соответствии с размером должностного оклада, определенного в тарификационном списке, ее объемом фактически отработанного времени согласно табелю.
9.8. Тарификация руководителей учреждений, их заместителей, руководителей структурных подразделений, врачей, биологов, зоологов, энтомологов, экспертов-физиков по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений проводится в соответствии с отнесением учреждений к группам по оплате труда руководителей.
9.9. В графе "Прочие повышения" указывается конкретное основание повышения, предусмотренное действующими условиями оплаты труда.
В графе "Дополнительные сведения" отражаются непредусмотренные другими формами исходные данные для установления должностного оклада работнику.
9.10. Формы тарификационного списка N 1-2 не предусматривают доплат и других выплат сверх должностных окладов, надбавок за продолжительность работы в отдельных учреждениях и должностях, надбавки за работу в районах Крайнего Севера, местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и доплат за совмещение профессий и расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, доплату за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни и другие выплаты, влияющие на размер заработной платы.
Эти доплаты, надбавки и выплаты определяются специальными приказами, договорами и другими документами и отражаются в расчетных ведомостях на выплату заработной платы.
9.11. При заполнении формы N 3 тарификационного списка данные с размерах должностных окладов работников (графа 5) переносятся из соответствующих граф форм N 1-2 тарификационного списка.
Стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки определяется настоящим Положением на основании соответствующих документов.
Приложение N 4 к приказу Минздрава РФ от 21 декабря 1992 г. N 336
Положение
о порядке проведения внеочередной аттестации работников Государственной санитарно-эпидемиологической службы Российской Федерации
(утв. приказом Госкомсанэпиднадзора РФ от 15 декабря 1992 г. N 111)
I. Общие положения
1. Внеочередная аттестация руководителей, врачей, средних медицинских работников, приравненных к ним специалистов, инженерно-технических и других категорий работников учреждений и организаций Государственной санитарно-эпидемиологической службы Российской Федерации проводится в IV квартале 1992 года в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14.10.92 N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки" и постановлением Министерства труда Российской Федерации и Министерства юстиции Российской Федерации от 23.10.92 N 27 "Об утверждении Основных положений о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании" с целью установления соответствия работника занимаемой должности и его тарификации, т.е. определения разряда оплаты труда в соответствии с введением Единой тарифной сетки.
2. Основными критериями при проведении аттестации служат квалификация работника и результаты, достигнутые им при исполнении должностных обязанностей. Тарификация работников осуществляется на основе утвержденных, в установленном порядке, квалификационных требований по общеотраслевым должностям и должностям, специфичным для учреждений и организаций госсанэпидслужбы.
3. Внеочередной аттестации подлежат руководители, специалисты и другие работники учреждений и организаций госсанэпидслужбы, занятые как на постоянной работе, так и по совместительству.
II. Порядок подготовки и проведения аттестации
4. Для проведения аттестации в каждом учреждении госсанэпидслужбы создаются аттестационные комиссии.
Руководители НИИ, главные врачи республиканских, краевых, областных, гг.Москвы и Санкт-Петербурга, окружных, бассейновых на водном транспорте, на воздушном транспорте центров госсанэпиднадзора, Российского республиканского информационно-аналитического и Противочумного центров, начальники противочумных станций проходят аттестацию в аттестационной комиссии Госкомсанэпиднадзора России по проведению внеочередной аттестации руководителей учреждений госсанэпидслужбы Российской Федерации.
Аттестационные комиссии, созданные при республиканских, краевых, областных, окружных, городских, бассейновых центров госсанэпиднадзора проводят аттестацию руководителей (главных врачей, их заместителей и главных бухгалтеров) учреждений санэпидслужбы на подведомственных территориях или по подчиненности.
5. Проведению аттестации должна предшествовать подготовительная работа, разъясняющая цели, задачи, формы и методы ее проведения. Эта работа организуется руководителями учреждений и организаций и включает:
- подготовку необходимых документов на аттестуемых;
- разработку графиков проведения аттестации;
- определение состава аттестационных комиссий.
6. На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее чем за две недели до начала ее проведения, его непосредственным руководителем подготавливается представление, содержащее всестороннюю оценку: соответствия профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по должности и разряду оплаты его труда; его профессиональной компетентности; отношения к работе и выполнении должностных обязанностей; показателей результатов работы за прошедший период.
7. Аттестуемый работник должен быть заранее, не менее чем за две недели до аттестации, ознакомлен с представленными материалами.
8. Аттестационная комиссия рассматривает представление, заслушивает аттестуемого и руководителя подразделения, в котором он работает. Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в обстановке требовательности, объективности и доброжелательности, исключающей проявление субъективизма.
Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности также, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
При этом следует учитывать, что на должности врачей и средних медицинских работников могут зачисляться лица, имеющие соответственно высшее или среднее медицинское образование или лица, допущенные в установленном порядке к медицинской деятельности.
Аттестационным комиссиям учреждений предоставляется право присваивать разряд оплаты труда по Единой тарифной сетке работникам, не имеющим квалификационной категории, требуемой для его присвоения, но обладающим знаниями и практическими навыками, соответствующими квалификационной категории, необходимой для присвоения соответствующего разряда.
В этом случае разряд присваивается работнику сроком на один год (до 31 декабря 1993 г.), в течение которого он должен пройти аттестацию в установленном приказами Госкомсанэпиднадзора России от 31.08.92 N 72 и от 02.09.92 N 74 порядке.
Врачам, не имеющим ученой степени кандидата или доктора медицинских наук, при наличии высшей квалификационной категории и являющимся ведущими специалистами в области своей деятельности, аттестационная комиссия, в порядке исключения, может присваивать 14 или 15 разряды оплаты труда по Единой тарифной сетке.
9. Для оценки квалификации аттестуемого помимо требований, наложенных в квалификационных характеристиках, необходимо учитывать:
- умение оперативно принимать решения по достижению поставленных целей;
- способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем;
- способность к творчеству, предприимчивость;
- способность в короткие сроки осваивать технические средства, обеспечивающие повышение производительности труда и качества работы;
- умение работать с документами.
Для руководителей учреждений (организаций) и их структурных подразделений дополнительно следует обращать внимание на умение планировать, организовывать, координировать работу трудовых коллективов.
10. Конкретные сроки, а также график проведения аттестации и состав аттестационной комиссии утверждаются руководителем учреждения, организации и доводятся до сведения аттестуемых работников не менее чем за две недели до начала аттестации.
В графике проведения аттестации указывается наименование подразделения, в котором работает аттестуемый, его фамилия, должность, дата проведения аттестации и представления в аттестационную комиссию необходимых документов, а также должности и фамилии работников, ответственных за их подготовку.
11. Как правило, в первую очередь аттестуются руководители подразделений учреждения (организации), а затем подчиненные им работники. Аттестация членов аттестационной комиссии проводится на общих основаниях.
III. Состав аттестационных комиссий и регламент их работы
12. В состав аттестационной комиссии включается председатель (как правило, заместитель руководителя учреждения, организации), секретарь и члены комиссии. В аттестационную комиссию включаются руководители подразделений, высококвалифицированные специалисты, представители профсоюзных организаций.
В необходимых случаях могут образовываться несколько аттестационных комиссий.
13. Оценка деятельности работника и рекомендации комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого. Аттестация и голосование проводятся при участии в заседании не менее двух третей состава аттестационной комиссии. Результаты голосования определяются большинством голосов. При равенстве голосов аттестуемый работник признается соответствующим определенной должности и разряду ЕТС.
В случае аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует.
Результаты аттестаций сообщаются работнику сразу же после голосования.
14. При отсутствии работника (отпуск по беременности, отпуск по уходу за ребенком, другие виды отпуска, длительная командировка болезнь), аттестация проводится заочно.
15. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист, который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании.
Аттестационный лист (приложение к Положению) и представление на работника, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.
16. По результатам проведенной аттестации комиссия выносит рекомендации о соответствии работника определенной должности и об отнесении к тому или иному разряду оплаты труда.
17. Результаты аттестации в недельный срок сообщаются руководителю учреждения, организации.
18. Руководитель учреждения, организации с учетом рекомендаций аттестационной комиссии в двухнедельный срок принимает решение об установлении работникам соответствующих разрядов оплаты труда.
19. О принятом руководителем решении в трудовой книжке делается соответствующая запись с указанием разряда оплаты по Единой тарифной сетке (без указания ставки).
20. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров.
Начальник управления подготовки
и использования кадров
Г.Г.Кривошеев
Приложение к Положению о порядке проведения внеочередной аттестации работников Государственной санитарно-эпидемиологической службы Российской Федерации
Аттестационный лист
1. Фамилия, имя, отчество __________________________________________
2. Год рождения ____________________________________________________
3. Сведения об образовании и повышении квалификации ________________
_________________________________________________________________________
(что окончил и когда, специальность и квалификация по образованию,
_________________________________________________________________________
ученая степень, ученое звание, квалификационная категория)
4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения
(избрания, утверждения) на эту должность ________________________________
5. Общий трудовой стаж _____________________________________________
6. Вопросы к аттестуемому и ответы на них __________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
7. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной
комиссии ________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
8. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым работником
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
9. Оценка деятельности работника по результатам голосования:
- соответствие должности ___________________________________________
- отнесение к разряду оплаты _______________________________________
Количество голосов за __________________ против __________
10. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по
которым они даются) _____________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
11. Примечания _____________________________________________________
_________________________________________________________________________
Председатель аттестационной комиссии
Секретарь аттестационной комиссии
Члены аттестационной комиссии
Дата аттестации ________________________________________________________
С аттестационным листом ознакомлен _____________________________________
(подпись аттестованного и дата)