Приказ Федерального агентства морского и речного транспорта от 22 октября 2004 г. N 7 "Об утверждении Положения о порядке премирования и оказания материальной помощи федеральным государственным служащим центрального аппарата Федерального агентства морского и речного транспорта"
По состоянию на 25 сентября 2006 года
В целях повышения эффективности деятельности центрального аппарата и укрепления исполнительской дисциплины федеральных государственных служащих Федерального агентства морского и речного транспорта приказываю:
1. Утвердить Положение о порядке премирования и оказания материальной помощи федеральным государственным служащим центрального аппарата Федерального агентства морского и речного транспорта.
2. Руководителям структурных подразделений Агентства ознакомить работников подразделений с утвержденным Положением.
Руководитель
В.В. Рукша
Положение
о порядке премирования и оказания материальной помощи федеральным государственным служащим центрального аппарата федерального агентства морского и речного транспорта
(утв. приказом Руководителя Федерального агентства морского и речного транспорта
от 22 октября 2004 г. N 7)
Положение о премировании федеральных государственных служащих центрального аппарата Федерального агентства морского и речного транспорта (далее Положение) разработано в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 9 апреля 1997 г. N 310 "О денежном содержании федеральных государственных служащих" и Указом Президента Российской Федерации от 10 апреля 2004 г. N 519 "О совершенствовании оплаты труда лиц, замещающих отдельные государственные должности Российской Федерации, и лиц, замещающих отдельные государственные должности федеральной государственной службы" и определяет условия, порядок премирования и оказания материальной помощи федеральным государственным служащим центрального аппарата Федерального агентства морского и речного транспорта (далее Агентства).
1. Виды премий
1.1. Премии по результатам работы за квартал.
1.2. Единовременные премии за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий руководства Агентства, а также за многолетний добросовестный труд в связи с юбилейными датами и выходом на пенсию.
2. Условия и порядок выплаты премий по результатам работы за квартал
2.1. Премирование федеральных государственных служащих центрального аппарата Агентства по результатам работы за квартал производится на основании приказа руководителя Агентства.
2.2. Подготовка приказов о премировании осуществляется Организационно-правовым управлением.
2.3. Выплата премий по результатам работы за квартал производиться из средств фонда оплаты труда Агентства. Сумма средств для выплаты премий по результатам работы за квартал по Агентству складывается из части фонда оплаты труда, предусмотренной на премирование при его утверждении (из расчета 75% должностного оклада на квартал), и имеющейся экономии указанного фонда.
2.4. Сумма средств для выплаты премий по результатам работы за квартал выделяется структурному подразделению на штатные должности, фактически замещаемые в данном квартале, пропорционально фонду оплаты труда по должностным окладам (без учета надбавок).
2.5. При расчете сумм средств, выделяемых структурным подразделениям для выплаты премий, не учитывается фонд оплаты труда работников, проработавших не полностью отчетный период (квартал) в связи с увольнением по собственному желанию в течении этого периода, а также работников, находящихся в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет.
2.6. Федеральным государственным служащим, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для установления премий, в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы России, переводом на другую работу, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, увольнением по сокращению штатов, уходом в отпуск по беременности и родам, по другим уважительным причинам, выплата премии производится за фактически отработанное в отчетном периоде время.
Федеральным государственным служащим, проработавшим неполный месяц и уволившимся из Агентства по собственному желанию, премия не устанавливается и не выплачивается.
Время нахождения федерального государственного служащего в ежегодном отпуске включается в расчетный период для начисления премий.
2.7. Оценка результатов и эффективности работы руководителей структурных подразделений Агентства производится на основании представления Организационно-правового управления, согласованного с соответствующими курирующими заместителями руководителя Агентства.
2.8. Конкретные размеры премии вышеуказанным лицам устанавливаются в процентах к должностному окладу пропорционально отработанному времени. Размеры премий указанным работникам могут быть уменьшены приказом руководителя Агентства.
2.9. Установление размеров премий федеральным государственным служащим Агентства по итогам работы за прошедший квартал осуществляется на основании представления руководителей структурных подразделений Агентства, исходя из выделенных на премирование средств с учетом количества и качества выполненных работниками заданий, а также соблюдения сроков их исполнения.
2.10. Конкретные размеры премии федеральным государственным служащим определяются в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.
2.11. Оценка работы федеральных государственных служащих производится по следующим показателям:
- оперативность и профессионализм при выполнении возложенных на них функций и должностных обязанностей;
- творческий подход в подготовке инициативных предложений по совершенствованию деятельности отраслей, относящихся к компетенции Агентства;
- выполнение, в пределах их должностных полномочий, плана работы структурного подразделения;
- соблюдение трудовой дисциплины и правил трудового распорядка.
2.12. Не подлежат премированию федеральные государственные служащие Агентства, на которых наложено дисциплинарное взыскание за невыполнение или ненадлежащее выполнение возложенных на них задач, функций и полномочий. В отдельных случаях, с учетом результатов последующей работы, по решению руководителя Агентства премия может быть установлена и выплачена в сокращенном по сравнению со средним уровнем премирования размере.
2.13. Федеральные государственные служащие, допустившие нарушение трудовой дисциплины, совершившие прогул, появившиеся на работе в нетрезвом состоянии, могут быть лишены премии полностью или частично на основании предложений руководителей структурных подразделений или руководителя Агентства.
2.14. Полное или частичное лишение премии производится в тот расчетный период, в котором было совершено упущение в работе, и оформляется приказом по Агентству с обязательным указанием причин.
2.15. Управление финансирования и бухгалтерского учета до 20 числа следующего за отчетным периодом месяца готовит справку об использовании фонда оплаты труда по центральному аппарату Агентства и представляет на утверждение Руководителю Агентства материалы по премированию федеральных государственных служащих центрального аппарата.
3. Условия и порядок выплаты единовременных премий
3.1. Основанием для выплаты единовременных премий является приказ Агентства.
3.2. Подготовка приказа о премировании осуществляется организационно-правовым управлением.
3.3. Единовременные премии выплачиваются федеральным государственным служащим центрального аппарата Агентства за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий руководства Агентства, а также за многолетний добросовестный труд в связи с юбилейными датами (50, 60 лет со дня рождения) и в связи с выходом на пенсию по представлению руководителя структурного подразделения.
3.4. Сумма средств, направляемых на выплату единовременных премий, выделяется из экономии по фонду оплаты труда по Агентству.
4. Порядок установления и выплаты материальной помощи
4.1. Материальная помощь федеральным государственным служащим Агентства выплачивается в размере до двух месячных должностных окладов, при уходе в отпуск, на основании соответствующего заявления работника.
4.2. Материальная помощь оказывается также при стихийном бедствии, заболевании работника, тяжелом заболевании или смерти ближайшего родственника и по другим уважительным причинам. Решение о выплате такой материальной помощи и ее конкретном размере принимается руководителем Агентства на основании заявления работника и ходатайства руководителя структурного подразделения.
