Приказ Минобороны РФ от 8 марта 1993 г. N 130 "О введении новых условий оплаты труда гражданского персонала воинских частей, учреждений, военно-учебных заведений, предприятий и организаций Министерства обороны Российской Федерации, находящихся на сметно-бюджетном финансировании, на основе Единой тарифной сетки" (в ред. от 8 октября 2000 г.) (с изм. и доп. от 18 апреля 2002 г.) (не действует)
По состоянию на 25 сентября 2006 года
Страница 11
Стр.1 | Стр.2 | Стр.3 | Стр.4 | Стр.5 | Стр.6 | Стр.7 | Стр.8 | Стр.9 | Стр.10 | Стр.11 | Стр.12 | Стр.13 | Стр.14 | Стр.15 | Стр.16 | Стр.17 | Стр.18 | Стр.19 | Стр.20 | Стр.21 | Стр.22 | Стр.23 | Стр.24
¦по информационной работе ¦ ¦ L--------------------------------------------------------+----------------
Общие примечания к таблицам 3 и 4: 1. Врачам-начальникам (заведующим) отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, медицинских пунктов и других структурных подразделений при заведовании этими структурными подразделениями, начальникам (заведующим) структурных подразделений военно-медицинских учреждений (подразделений) из числа фармацевтического персонала (начальнику отдела центра, отдела медицинского снабжения, заведующему отделом аптеки, контрольно-аналитической лаборатории; заведующему: отделением центра, аптечным пунктом), а также врачам-председателям врачебно-летных и военно-врачебных комиссий разряд оплаты труда, установленный в соответствии с настоящими таблицами, увеличивается на один разряд - при наличии в структурном подразделении до 6 должностей включительно и на два разряда - 7 и более врачебных или провизорских должностей.
2. Руководители контрольно-аналитических лабораторий, являющихся структурными подразделениями военно-медицинских учреждений, тарифицируются выше по отношению к разряду, установленному провизору: контрольно-аналитической лаборатории, центра контроля качества и сертификации лекарственных средств, по информационной работе, на один разряд - при наличии в контрольно-аналитической лаборатории до 6 должностей включительно и на два разряда - 7 и более провизорских должностей.
3. Фармацевтическому персоналу, занимающему должности старших фармацевтов и провизоров, разряды оплаты труда устанавливаются на один разряд выше разряда, предусмотренного для фармацевта и провизора.
4. В случае, когда врачи и провизоры имеют перерыв в работе по специальности более 5 лет либо изменяют профиль специальности и переходят на другую должность, требующую специальной подготовки и квалификации, на период прохождения в установленном порядке специализации с целью получения необходимых специальных знаний, умений и навыков, необходимых для самостоятельной работы в новой должности, и выдачи удостоверения о получении соответствующей квалификации они назначаются на должность врача (провизора)-стажера.
5. Лица из числа младшего фармацевтического персонала, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы, и им может быть установлен соответствующий разряд оплаты труда.
Руководители
Таблица 5
-------------------------------------T-----------------------------------¬ ¦ Наименование должностей ¦ Разряды руководителей по группам ¦ ¦ ¦ учреждений ¦ ¦ +------T------T-------T------T------+ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ V ¦ +------------------------------------+------+------+-------+------+------+ ¦Начальник военно-медицинского¦ 18 ¦ 17 ¦ 16 ¦ 15 ¦ 14 ¦ ¦учреждения (главный врач) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------------+------+------+-------+------+------+ ¦Главная медицинская сестра ¦14-15 ¦13-14 ¦ 12-13 ¦11-12 ¦ 9-10 ¦ +------------------------------------+------+------+-------+------+------+ ¦Начальник (заведующий): аптеки,¦ 17 ¦ 16 ¦ 15 ¦ 14 ¦ 13 ¦ ¦лаборатории, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦контрольно-аналитической лаборатории¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L------------------------------------+------+------+-------+------+-------
Примечания: 1. Конкретные разряды оплаты труда руководителей военно-медицинских учреждений (подразделений) в пределах диапазона разрядов устанавливаются в зависимости от объемных показателей, предусмотренных разделом III настоящего приложения.
2. Начальнику военно-медицинского учреждения (главному врачу) с количеством госпитальных коек до 50 или количеством врачебных должностей до 7 устанавливается 13 разряд оплаты труда.
Общие примечания к таблицам 3, 4 и 5: 1. В связи с присвоением квалификационной категории, ученой степени и почетных званий разряды оплаты труда, установленные в соответствии с настоящими таблицами, увеличиваются:
на один разряд:
- врачам и провизорам - начальникам военно-медицинских учреждений и их заместителям, главным медицинским сестрам, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория;
- лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;
- врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач";
на два разряда:
- врачам и провизорам - начальникам военно-медицинских учреждений и их заместителям, главным медицинским сестрам, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория;
- лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности в том числе руководителей, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;
- врачам, имеющим почетное звание "Народный врач".
2. Разряд оплаты труда, на который работник имеет право в связи с его увеличением по нескольким основаниям, установленный сверх 18 разряда, равнозначен 10 процентам, а на два разряда - 20 процентам. При наличии двух и более оснований проценты суммируются и размер увеличения исчисляется от оклада по 18 разряду.
3. Увеличение разрядов оплаты труда врачам, имеющим почетные звания "Заслуженный врач" или "Народный врач", производится только по основной работе.
При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и "Заслуженный врач" увеличение разрядов оплаты труда производится по одному из оснований.
Увеличение разрядов оплаты труда за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 г.
4. Разряды оплаты труда других руководителей военно-медицинских учреждений устанавливаются в соответствии с таблицей 3 раздела VI приложения N 1 к приказу Министра обороны Российской Федерации 1993 года N 130 на уровне разрядов соответствующих общеотраслевых руководителей по показателям, предусмотренным разделом XI приложения N 1 к приказу и разделом III к настоящему приложению. При этом по должностям указанных руководителей военно-медицинских учреждений, отнесенных к V группе по оплате труда, разряды по оплате труда устанавливаются на один разряд ниже разряда руководителей IV группы воинских частей.
Специалисты с высшим профессиональным образованием военно-медицинских учреждений
Таблица 6
---------------------------------------------------------T---------------¬ ¦ Наименование должностей ¦ Разряды ¦ +--------------------------------------------------------+---------------+ ¦Медицинский психолог ¦ 11-14 ¦ +--------------------------------------------------------+---------------+ ¦Биолог, зоолог, энтомолог ¦ 10-14 ¦ +--------------------------------------------------------+---------------+ ¦Инструктор-методист по лечебной физкультуре ¦ 9-13 ¦ L--------------------------------------------------------+----------------
Б. Руководители баз и домов отдыха, пансионатов, профилакториев, центров туризма и отдыха и туристских баз
Таблица 7
------------------------------------------T-----------------------------¬ ¦ Наименование должностей ¦ Разряды руководителей по ¦ ¦ ¦ группам учреждений ¦ ¦ +-----T-----T-----T-----T-----+ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ V ¦ +-----------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦Начальник (заведующий) ¦ 15 ¦ 14 ¦ 13 ¦ 12 ¦ 11 ¦ +-----------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦Главный инженер туристской базы ¦ 14 ¦ 13 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +-----------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦Начальник финансового отделения (части) -¦ 14 ¦ 13 ¦ 12 ¦ 11 ¦ 10 ¦ ¦главный бухгалтер ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦Начальники службы (отделения, части) ¦ 12 ¦ 11 ¦ 10 ¦ 9 ¦ 9 ¦ L-----------------------------------------+-----+-----+-----+-----+------
Раздел III
Показатели и порядок отнесения военно-медицинских учреждений (подразделений) к группам по оплате труда руководителей
---------------------------------------------------------T---------------¬ ¦ Наименование учреждений ¦ Группа по ¦ ¦ ¦ оплате труда ¦ ¦ ¦ руководителей ¦ +--------------------------------------------------------+---------------+ ¦1. Военные госпитали и их филиалы с количеством¦ ¦ ¦госпитальных коек: ¦ ¦ +--------------------------------------------------------+---------------+ ¦1200 и более ¦ I ¦ +--------------------------------------------------------+---------------+ ¦от 800 до 1200 ¦ II ¦ +--------------------------------------------------------+---------------+ ¦от 500 до 800 ¦ III ¦ +--------------------------------------------------------+---------------+ ¦от 250 до 500 ¦ IV ¦ +--------------------------------------------------------+---------------+ ¦до 250 ¦ V ¦ +--------------------------------------------------------+---------------+ ¦2. Военные санатории и их филиалы с количеством коек: ¦ ¦ +--------------------------------------------------------+---------------+ ¦1200 и более ¦ I ¦ +--------------------------------------------------------+---------------+ ¦от 800 до 1200 ¦ II ¦ +--------------------------------------------------------+---------------+ ¦от 500 до 800 ¦ III ¦ +--------------------------------------------------------+---------------+ ¦от 250 до 500 ¦ IV ¦ +--------------------------------------------------------+---------------+ ¦до 250 ¦ V ¦ L--------------------------------------------------------+----------------
Примечание к пунктам 1 и 2: Туберкулезные военные госпитали и санатории, а также военные госпитали, в составе которых созданы диагностические центры, относятся по оплате труда на одну группу выше групп, предусмотренных настоящими Показателями.
---------------------------------------------------------T---------------¬ ¦3. Поликлиники, диспансеры, женские консультации (не¦ ¦ ¦входящие в состав других лечебно-профилактических¦ ¦ ¦учреждений), бюро судебно-медицинской экспертизы и¦ ¦ ¦другие амбулаторно-поликлинические и¦ ¦ ¦санитарно-профилактические учреждения (подразделения) с¦ ¦ ¦числом врачебных должностей: ¦ ¦ +--------------------------------------------------------+---------------+ ¦300 и более ¦ I ¦ +--------------------------------------------------------+---------------+ ¦от 220 до 300 ¦ II ¦ +--------------------------------------------------------+---------------+ ¦от 150 до 220 ¦ III ¦ +--------------------------------------------------------+---------------+ ¦от 65 до 150 ¦ IV ¦ +--------------------------------------------------------+---------------+ ¦до 65 ¦ V ¦ L--------------------------------------------------------+----------------
Примечания к пункту 3: 1. Диагностические центры, содержащиеся на самостоятельных штатах, амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы диагностические центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, предусмотренной настоящими Показателями.
2. В военных госпиталях, имеющих в своем составе поликлиники (диспансеры, имеющие стационары), и в этих поликлиниках (диспансерах) по количеству врачебных должностей устанавливается более высокая группа по оплате труда, чем в госпитале, руководителям госпиталя может устанавливаться группа оплаты труда по показателю поликлиники с увеличением на одну группу.
3. При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей-врачей, врачей-руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.
---------------------------------------------------------T---------------¬ ¦ Наименование учреждений ¦ Группа по ¦ ¦ ¦ оплате труда ¦ ¦ ¦ руководителей ¦ +--------------------------------------------------------+---------------+ ¦4. Контрольно-аналитические лаборатории с количеством¦ ¦ ¦расчетных анализов (тыс. в год): ¦ ¦ +--------------------------------------------------------+---------------+ ¦15 и более ¦ I ¦ +--------------------------------------------------------+---------------+ ¦от 10 до 15 ¦ II ¦ +--------------------------------------------------------+---------------+ ¦от 5 до 10 ¦ III ¦ +--------------------------------------------------------+---------------+ ¦от 3 до 5 ¦ IV ¦ +--------------------------------------------------------+---------------+ ¦до 3 ¦ V ¦ +--------------------------------------------------------+---------------+ ¦5. Дома отдыха, пансионаты, профилактории, центры¦ ¦ ¦туризма и отдыха и туристские базы с количеством¦ ¦ ¦отдыхающих в человеко-днях (тыс. в год): ¦ ¦ +--------------------------------------------------------+---------------+ ¦300 и более ¦ I ¦ +--------------------------------------------------------+---------------+ ¦от 200 до 300 ¦ II ¦ +--------------------------------------------------------+---------------+ ¦от 100 до 200 ¦ III ¦ +--------------------------------------------------------+---------------+ ¦от 35 до 100 ¦ IV ¦ +--------------------------------------------------------+---------------+ ¦до 35 ¦ V ¦ L--------------------------------------------------------+----------------
Примечания к пункту 5: 1. Отнесение указанных учреждений к группам по оплате труда руководителей производится ежегодно вышестоящим органом, в непосредственном ведении которого они находятся, исходя из годовых плановых показателей (в человеко-днях).
Вышестоящие органы могут переводить подведомственные базы и дома отдыха, пансионаты, профилактории, центры туризма и отдыха и туристские базы при достижении ими высоких результатов в работе на группу выше по сравнению с группой, определенной по установленным показателям, и на одну группу ниже - при наличии обоснованных жалоб отдыхающих на низкое качество обслуживания.
2. Базы отдыха относятся по оплате труда руководителей на одну группу ниже по сравнению с группой, определенной по установленным показателям для домов отдыха.
3. При отнесении центров туризма и отдыха и туристских баз к группам по оплате труда руководителей количество человеко-дней, планируемых для иностранных туристов, учитывается с коэффициентом 2,0.
4. Центры туризма и отдыха и туристские базы в арендованных помещениях, туристские железнодорожные, морские и речные маршруты относятся по оплате труда руководителей на одну группу ниже по сравнению с группой, определенной по установленным показателям для центров туризма, отдыха и туристских баз.
Раздел IV
Положение о порядке исчисления заработной платы медицинских и фармацевтических работников
Общие положения
1. Настоящее Положение применяется при оплате труда медицинских и фармацевтических работников военно-медицинских учреждений (подразделений), других воинских частей, учреждений, военно-учебных заведений, предприятий и организаций Министерства обороны Российской Федерации, находящихся на сметно-бюджетном финансировании, а также работников, допущенных в установленном порядке к медицинской и фармацевтической деятельности.
2. Оплата труда рабочих, руководителей, специалистов и технических исполнителей военно-медицинских учреждений (подразделений) производится в порядке, предусмотренном общими условиями оплаты труда для гражданского персонала воинских частей, а в части выплаты повышения окладов (ставок) в связи с опасными дли здоровья и особо тяжелыми условиями труда, кроме того, настоящим приложением.
Начальникам военно-медицинских учреждений при заключении коллективных договоров предоставлено право в пределах утвержденного фонда заработной платы предусматривать обязательства по установлению конкретных размеров повышений должностных окладов (ставок), выплат надбавок и доплат, предусмотренных пунктами 13-28 настоящего Положения.
3. В штатах (штатных перечнях, штатных нормативах), где содержатся медицинские и фармацевтические работники, наименования должностей "врач" и "заведующий" (структурными подразделениями) дополняются наименованиями врачебных специальностей, по которым работник имеет соответствующую подготовку и работает по профилю полученной специальности. Например: "врач-терапевт", "врач-кардиолог", "заведующий отделением - врач-хирург".
Номенклатура должностей медицинского и фармацевтического персонала, а также специалистов с высшим профессиональным образованием в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) приведена в приложении N 1 к пункту 3 настоящего Положения.
4. Разряды оплаты труда медицинских и фармацевтических работников в соответствии с настоящим приказом определяются по результатам перетарификации, а в дальнейшем - при проведении очередной аттестации.
Перетарификация медицинских и фармацевтических работников производится как при введении Единой тарифной сетки, так и при последующих изменениях (установлении) разрядов оплаты труда на основе требований квалификационных характеристик, размеров повышений должностных окладов, надбавок и доплат.
Для проведения работы по определению разрядов оплаты труда и размеров должностных окладов указанным работникам создается тарификационная комиссия, состав которой определяется приказом начальника военно-медицинского учреждения (командира воинской части).
Председателем тарификационной комиссии назначается заместитель начальника военно-медицинского учреждения или заместитель командира воинской части. В состав этой комиссии включаются: начальник финансового органа (главный бухгалтер), специалист, занимающийся кадровыми вопросами, представитель выборного профсоюзного органа, а также другие специалисты, привлекаемые к тарификации.
По результатам работы тарификационной комиссии (не реже одного раза в год) составляется тарификационный список (приложение N 1а к пункту 4 настоящего Положения), который подписывается всеми ее членами и утверждается начальником военно-медицинского учреждения (командиром воинской части).
Определение разрядов оплаты труда и размеров должностных окладов (тарифных ставок) медицинских и фармацевтических работников по основной, совмещаемой и замещаемой должностям производится раздельно по каждой из занимаемых должностей в зависимости от наименования должности, места работы, стажа работы по специальности, наличия квалификационной категории и других условий оплаты труда.
Тарификационные списки на медицинских и фармацевтических работников, содержащихся по штатным расписаниям, вместе с заверенными копиями документов (об образовании, присвоении почетных званий и присуждении ученых степеней доктора или кандидата наук и присвоении квалификационных категорий) представляются в двух экземплярах на утверждение вышестоящему начальнику, которому предоставлено право утверждать штатные расписания.
Один экземпляр утвержденного тарификационного списка возвращается воинской части одновременно со штатным расписанием.
В случаях изменения условий оплаты труда и квалификационных признаков работников, а также поступления на работу своевременно вносятся дополнения в тарификационный список.
5. Изменение размеров должностных окладов, их повышений, надбавок и доплат, определяющих заработную плату работников, производится:
при увеличении (снижении) разряда оплаты труда - со дня объявления об этом приказом начальника военно-медицинского учреждения (командира воинской части);
при присвоении почетного звания "Народный врач" и "Заслуженный врач", установлении квалификационной категории - со дня присвоения почетного звания или установления квалификационной категории соответствующей квалификационной комиссией;
при присуждении ученой степени: кандидата наук - со дня решения диссертационного совета после принятия решения Высшей аттестационной комиссией Российской Федерации о выдаче диплома; доктора наук - со дня принятия решения Высшей аттестационной комиссией Российской Федерации о выдаче диплома;
при увеличении или уменьшении объема работы - со дня изменения в установленном порядке штатных (плановых) показателей (введения в штат военно-медицинского учреждения дополнительных врачебных должностей, числа госпитальных коек и т.д.).
6. Очередная аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, среднего медицинского и фармацевтического персонала**.
Руководители структурных подразделений санитарно-эпидемиологических учреждений аттестуются в соответствии с требованиями, предъявляемыми к помощникам санитарных врачей (эпидемиологов, паразитологов).
Разряды оплаты труда по Единой тарифной сетке с учетом квалификационной категории устанавливаются в течение 5 лет со дня издания приказа начальника военно-медицинского учреждения о присвоении (подтверждении) квалификационной категории.
Переаттестация на подтверждение квалификационной категории проводится каждые пять лет.
За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.
В случае уважительных причин на основании заявления аттестуемого и ходатайства руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен аттестационной комиссией на три месяца, в течение которых работнику выплачивается оклад с учетом прежней квалификационной категории.
В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока со дня ее присвоения.
Порядок определения образования и допуска к осуществлению профессиональной (медицинской и фармацевтической) деятельности
7. К занятию должностей врачей и провизоров (в том числе руководителей), среднего медицинского и фармацевтического персонала допускаются лица, получившие высшее или (и) среднее медицинское и фармацевтическое образование и специальное звание (квалификацию) в Российской Федерации, имеющие диплом и отвечающие требованиям, предъявляемым к подготовке специалистов, осуществляющих профессиональную медицинскую и фармацевтическую деятельность на должностях врачей, провизоров, среднего медицинского и фармацевтического персонала (приложение N 2 к пункту 7 настоящего Положения).
Лица, не завершившие высшего медицинского или фармацевтического образования и получившие справку установленного образца, могут заниматься профессиональной (медицинской и фармацевтической) деятельностью под контролем специалиста при условии соответствия требованиям к допуску лиц, не имеющих законченного высшего медицинского или фармацевтического образования, претендующих к занятию профессиональной деятельностью (приложение N 2а к пункту 7 настоящего Положения).
Лица, получившие медицинскую или (и) фармацевтическую подготовку в иностранных государствах (в том числе в странах СНГ), допускаются к медицинской или фармацевтической деятельности в порядке, установленном в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 7 февраля 1995 г. N 119 "О порядке допуска к медицинской и фармацевтической деятельности в Российской Федерации лиц, получивших медицинскую и фармацевтическую подготовку в иностранных государствах".
8. Документы об окончании высших и средних специальных учебных заведений и курсов и об обучении в них, выданные в Латвии, Литве и Эстонии до вхождения этих государств в качестве союзных республик бывшего СССР, западных областях Украины и Белоруссии до вхождения их в состав бывшей Украинской ССР и бывшей Белорусской ССР, а также в правобережных районах Бессарабии до вхождения этих районов в состав бывшей Молдавской ССР и на Южном Сахалине (до 1945 года), имеют одинаковую силу с документами об окончании учебных заведений и курсов Российской Федерации и обучении в них.
Документы об окончании учебных заведений на временно оккупированной территории в период Отечественной войны не учитываются.
Порядок определения разрядов оплаты труда и должностных окладов
9. Разряды оплаты труда, предусмотренные для врачей и провизоров, среднего медицинского и фармацевтического персонала таблицами 2-5 подраздела А раздела II настоящего приложения, устанавливаются лицам, занимающим соответственно должности врачей и провизоров, среднего медицинского и фармацевтического персонала.
Разряды оплаты труда медицинским и фармацевтическим работникам в зависимости от присвоенной квалификационной категории устанавливаются при работе по той специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
10. Разряды оплаты труда врачей-специалистов: хирургов всех наименований, оперирующих больных в стационаре; выездных бригад отделений неотложной медицинской помощи и помощи на дому, отделений скорой медицинской помощи; постоянно действующих передвижных медицинских отрядов (установок); общей практики (семейных); врачей-специалистов в санитарно-эпидемиологических учреждениях, в Центре санэпиднадзора Вооруженных Сил Российской Федерации, центральных санитарно-эпидемиологических лабораториях Министерства обороны Российской Федерации и видов Вооруженных Сил Российской Федерации распространяются на:
- оперирующих врачей-хирургов всех наименований ниже перечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах:
акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, паталогии беременности)
гинекологическое
гнойной хирургии
кардиохирургическое
колопроктологическое
микрохирургическое
нейрохирургическое (в т.ч. спинномозговой травмы)
ожоговое
онкологическое
оперблок
ортопедическое
отоларингологическое
офтальмологическое
портальной гипертензии
реконструктивной и пластической хирургии
рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет)
родовое(родильное)
сосудистой хирургии
травматологическое (в т.ч. травмы кисти)
травматолого-ортопедическое
туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом
туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом
туберкулезное легочно-хирургическое
урологическое (в т.ч. пересадки почки)
хирургическое
хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции
хирургическое торакальное
челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое)
эндоскопическое;
- врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров военно-медицинских учреждений, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скорой медицинской помощи;
- врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов: отделений рентген-ударноволнового дистационного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения; врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; врачей-судебно-медицинских экспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом); врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов;
- врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3 месяцев в году или 4 месяцев подряд один раз в два года;
- врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности;
- врачей пунктов (отделений) медицинской помощи на дому.
11. Оклады по должностям заместителей руководителей из числа медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на 10-20 процентов ниже окладов соответствующих руководителей с учетом квалификационных признаков данного заместителя (наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания).
12. Врачам-руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
Повышения должностных окладов (тарифных ставок)
13. Медицинским, фармацевтическим работникам и другому гражданскому персоналу военно-медицинских учреждений (подразделений) за работу с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда должностные оклады (тарифные ставки) повышаются на 60, 40, 25 и 15 процентов в месяц согласно Перечню (приложение N 3 к пункту 13 настоящего Положения).
Конкретный список гражданского персонала, должностные оклады (тарифные ставки) которого повышаются в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, предусмотренных указанным Перечнем, утверждается командиром воинской части, начальником учреждения, военно-учебного (учебного) заведения, предприятия и организации Министерства обороны Российской Федерации по согласованию с выборным профсоюзным органом.
14. Работникам других военно-медицинских учреждений (подразделений), не предусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в военно-медицинские учреждения (подразделения), указанные в Перечне, оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения должностных окладов (тарифных ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда.
15. Гражданскому персоналу отделений военных госпиталей, при условии использования этих отделений не менее чем на 80 процентов для лечения лиц, приравненных по льготам к инвалидам Отечественной войны, и центров восстановительной терапии для воинов-интернационалистов должностные оклады (тарифные ставки) повышаются:
медицинским и фармацевтическим работникам - на 15 процентов;
другому гражданскому персоналу - на 10 процентов.
16. Медицинским и фармацевтическим работникам, обслуживающим гражданский персонал леспромхозов и лесозаготовительных организаций, должностные оклады повышаются на 15 процентов.
Перечень указанных учреждений и должностей медицинских и фармацевтических работников определяется заместителем Министра обороны Российской Федерации по представлению начальников главных и центральных управлений Министерства обороны Российской Федерации.
17. Медицинским и фармацевтическим работникам, обслуживающим строителей новых железных дорог, магистральных трубопроводов, работников, занятых транспортировкой нефти и газа, а также разработкой и эксплуатацией морских объектов континентального шельфа, должностные оклады повышаются на 15 процентов.
18. Медицинским и фармацевтическим работникам, оплата труда которых производится в соответствии с настоящим приложением, за работу в военно-медицинских учреждениях (подразделениях), расположенных в сельской местности, должностные оклады повышаются на 25 процентов.
19. Приемщикам золота зубопротезных лабораторий, непосредственно занятых приемом, хранением и отпуском золота, должностные оклады повышаются на 15 процентов.
20. Энтомологам и помощникам энтомологов санитарно-эпидемиологических учреждений, расположенных в районах массового распространения гнуса и других опасных насекомых и клещей, должностные оклады повышаются на 15 процентов.
Порядок отнесения территорий к районам массового распространения гнуса и других опасных насекомых и клещей определяется Главным военно-медицинским управлением Министерства обороны Российской Федерации по согласованию с Государственным комитетом санитарно-эпидемиологического надзора при Президенте Российской Федерации.
21. Во всех случаях, когда в соответствии с пунктами 12-20 настоящего Положения и действующим законодательством повышение должностных окладов (тарифных ставок) медицинским, фармацевтическим и другим работникам военно-медицинских учреждений (подразделений) предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из должностного оклада (тарифной ставки) без учета других повышений.
Доплаты
22. Врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу военно-медицинских учреждений (подразделений), занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, и персоналу выездных бригад отделений неотложной медицинской помощи и помощи на дому, отделений скорой медицинской помощи производится доплата за работу в ночное время в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время. Перечень этих военно-медицинских подразделений (должностей) утверждается командиром воинской части, начальником учреждения, военно-учебного (учебного) заведения, предприятия и организации Министерства обороны Российской Федерации по согласованию с выборным профсоюзным органом.
Медицинским, фармацевтическим и другим работникам военно-медицинских учреждений (подразделений), а также водителям санитарного транспорта, состоящим в штатах воинских частей, военно-учебных заведений, предприятий и организаций Министерства обороны Российской Федерации, привлекаемым для работы в ночное время, производится доплата за работу в ночное время в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.
23. Гражданскому персоналу военно-медицинских учреждений (подразделений), которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на две части (с перерывом в работе свыше двух часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.
Рабочий день с разделением смены на две части (с перерывом в работе свыше 2 часов) может вводиться только в тех случаях, если в пределах рабочего времени с учетом применения различных графиков работы невозможно обеспечить надлежащее оказание медицинской и лекарственной помощи больным в стационаре и военнослужащим, гражданскому персоналу и членам их семей в удобное для них время.
Перечень должностей гражданского персонала, по которому могут устанавливаться указанные доплаты и размеры доплат, определяется командирами воинских частей, начальниками учреждений, военно-учебных (учебных) заведений, предприятий и организаций Министерства обороны Российской Федерации по согласованию с выборным профсоюзным органом.
24. Для обеспечения оказания больным своевременной неотложной помощи при острых заболеваниях, травмах и отравлениях*** в военно-медицинских учреждениях могут вводиться дежурства на дому врачей и среднего медицинского персонала в нерабочее, вечернее и ночное время с доплатой из расчета 50 процентов должностного оклада за фактическое время дежурств, которые выполняются за пределами месячной нормы рабочего времени.
К дежурствам на дому наравне с гражданскими врачами и средним медицинским персоналом привлекаются врачи и средний медицинский персонал из числа военнослужащих, ведущие лечебную работу.
Конкретные размеры доплат устанавливаются начальниками военно-медицинских учреждений исходя из фактического количества часов дежурств в пределах утвержденного графика и не могут превышать 50 процентов должностного оклада врача (среднего медицинского персонала) в месяц. Расходы на установление доплат за дежурства на дому при планировании годового фонда заработной платы военно-медицинских учреждений не включаются.
В случае вызова работника в военно-медицинское учреждение время, затраченное им на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада врача или среднего медицинского персонала соответствующей специальности за фактически отработанные часы.
За дежурства в стационаре, которые входят в обязанности врачей и среднего медицинского персонала, выполняемые в пределах месячной нормы рабочего времени, дополнительная оплата не производится. В тех случаях, когда дежурство, осуществляемое в пределах месячной нормы рабочего времени, приходится на воскресный день, выходной день указанным работникам предоставляется по графику в любой день недели.
Оплата работы (дежурства) сверх месячной нормы рабочего времени производится в одинарном размере, а выходные и праздничные дни - в двойном размере.
25. Среднему медицинскому (в том числе главным медицинским сестрам), фармацевтическому (в том числе начальникам (заведующим) аптек, отнесенных к V группе по оплате труда руководителей), младшему медицинскому персоналу за совмещение профессий (должностей) без ограничения перечнями совмещаемых профессий (должностей) устанавливается доплата без ограничения ее предельными размерами.
Врачи и провизоры могут совмещать должности (профессии) среднего медицинского, фармацевтического, младшего медицинского персонала военно-медицинских учреждений (подразделений) без ограничения перечнями совмещаемых профессий (должностей) и размерами доплат за совмещение. Совмещение врачами и провизорами одной специальности и квалификации других врачебных (провизорских) должностей допускается в исключительных случаях по перечням военно-медицинских учреждений (подразделений) и врачебных должностей, утверждаемым Главным военно-медицинским управлением Министерства обороны Российской Федерации.
26. Выполнение врачами и средним медицинским персоналом, а также провизорами и фармацевтами (с режимом работы более одной смены) военно-медицинских учреждений (подразделений) обязанностей временно отсутствующих других врачей, среднего медицинского персонала, провизоров и фармацевтов (вследствие болезни, отпуска, командировки и т.п.) оплачивается по фактически затрачиваемому рабочему времени по должности отсутствующего работника в одинарном размере и не считается совместительством.
В тех случаях, когда указанная работа выполняется вследствие неявки сменяющего работника к моменту окончания смены и невозможности заменить его другим работником, оплата производится как за сверхурочную работу.
27. Начальникам военно-медицинских учреждений (главным врачам) и их заместителям-врачам разрешается вести в военно-медицинских учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности и квалификационной категории.
Работа начальников военно-медицинских учреждений и их заместителей по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в документах в соответствии с формами медицинского учета и отчетности.
28. Медицинским работникам морских и речных судов за работу сверх нормального рабочего времени в период рейса судов производится доплата в размерах:
60 процентов должностного оклада в месяц - работающим на плавучих базах и заводах, атомных ледоколах;
45 процентов - работающим на других морских судах;
20 процентов - работающим на речных судах.
Указанным работникам выплачивается компенсация за работу в выходные и праздничные дни и предоставляется бесплатное питание в порядке, установленном для плавсостава соответствующих судов.
Оплата труда отдельных категорий медицинских и фармацевтических работников
29. Медицинским работникам, привлекаемым для обслуживания спортивных соревнований и сборов вне пределов рабочего времени (в вечернее время, выходные дни, во время отпуска и т.д.) или для медицинских осмотров и освидетельствований, оплата труда производится по часовым ставкам, определяемым исходя из разряда оплаты труда медицинского работника соответствующей квалификации с учетом повышений должностных окладов и доплат.
В таком же порядке производится оплата труда врачей, привлекаемых к проведению судебно-медицинских экспертиз.
30. Врачам, привлекаемым к проведению консультаций в военно-медицинских учреждениях (подразделениях), в которых они работают или которые им подведомственны в организационно-методическом отношении и по медицинским вопросам, оплата труда в соответствии с разделом V приложения N 2 к приказу Министра обороны Российской Федерации 1993 года N 130 не производится.
Врачи-консультанты привлекаются к работе только при наличии денежных средств на эти цели.
Общий заработок врача, выполняющего работу только в качестве врача-консультанта военно-медицинского учреждения на условиях почасовой оплаты, не может превышать 1,5 должностного оклада соответствующего врача.
31. В случаях привлечения медицинских работников к проведению медицинских осмотров и освидетельствований, а также к обслуживанию спортивных соревнований и сборов в пределах их рабочего времени за ними сохраняется заработная плата по месту основной работы, дополнительная оплата за проведение осмотров и освидетельствований, за обслуживание спортивных мероприятий не производится.
32. Оплата труда врачей за проведение экспертизы производится независимо от места и времени ее проведения учреждениями судебно-медицинской экспертизы за счет средств, предусмотренных сметой на эти цели. Если судебно-медицинская экспертиза производится в рабочее время, за врачами сохраняется заработная плата по основной и совмещаемой должности.
33. При оплате труда работников (зубные техники, травильщики, гальваники, полировщики и литейщики зуботехнических изделий) подразделений зубопротезирования на сдельных работах применяются условия оплаты труда, установленные местными органами здравоохранения.
_____________________________
* В дальнейшем в настоящем приложении руководители, врачи, провизоры, средний медицинский и фармацевтический персонал, младший медицинский и фармацевтический персонал военно-медицинских учреждений (подразделений) Министерства обороны Российской Федерации будут именоваться для краткости медицинскими и фармацевтическими работниками, если это не оговорено особо.
** Рассылаются Главным военно-медицинским управлением Министерства обороны Российской Федерации.
*** Инструкция по неотложной помощи при острых заболеваниях, травмах и отравлениях доводится Главным военно-медицинским управлением Министерства обороны Российской Федерации.
Приложение N 1 к пункту 3 Положения
Номенклатура
должностей медицинского и фармацевтического персонала, а также специалистов с высшим профессиональным образованием в военно-медицинских учреждениях (подразделениях)
1. Руководители военно-медицинских учреждений:
начальник военно-медицинского учреждения (главный врач, заведующий, главный врач центра санэпиднадзора - главный санитарный врач)
заместитель начальника военно-медицинского учреждения (главного врача, заведующего)
главная медицинская сестра
2. Руководители структурных подразделений военно-медицинских учреждений (отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, аптечных пунктов и др.):
заведующий
начальник
3. Врачи:
врач-интерн
врач-стажер
врачи-специалисты, предусмотренные номенклатурой врачебных специальностей
другие врачи-специалисты:
врач медпункта
врач-кардиоревматолог
врач-лаборант
врач-методист
врач-терапевт участковый
врач-терапевт участковый цехового врачебного участка
врач-терапевт подростковый
врач по контролю за занимающимися физкультурой и спортом
врач-педиатр участковый
врач-педиатр городской (районный)
врач-протезист по ушному протезированию
врач-протезист по глазному протезированию
врач-психиатр участковый
врач-психиатр-нарколог участковый
врач-психиатр детский
врач-психиатр подростковый
врач-психиатр подростковый участковый
врач-психиатр детский участковый
врач приемного отделения
врач-судебно-психиатрический эксперт
врач-статистик
врач-фтизиатр участковый
судовой врач
4. Провизоры:
провизор-интерн
провизор-стажер
провизор-аналитик
провизор-технолог
старший провизор
5. Средний медицинский персонал:
акушерка
зубной техник
зубной врач
инструктор по трудовой терапии
инструктор по лечебной физкультуре
инструктор по гигиеническому воспитанию
инструктор-дезинфектор
лаборант
медицинский дезинфектор
медицинский лабораторный техник
медицинский регистратор
медицинская сестра
медицинские сестры:
перевязочной
операционная
анестезист
палатная
процедурной
по массажу
врача общей практики
медицинский статистик
медицинский технолог
помощник:
санитарного врача
врача-эпидемиолога
врача-паразитолога
помощник энтомолога
рентгенолаборант
старшие:
фельдшер акушерка
медицинская сестра
зубной техник
фельдшер
фельдшер-лаборант
6. Средний фармацевтический персонал:
старший фармацевт
фармацевт
фасовщица
7. Младший медицинский персонал:
младшая медицинская сестра по уходу за больными
санитарка
сестра-хозяйка
8. Младший фармацевтический персонал:
санитарка-мойщица
Приложение N 1а к пункту 4 Положения
Утверждаю
____________________
"___"_______ 20__ г.
Тарификационный список
медицинских и фармацевтических работников
по состоянию на ______ 20_г.
------T-----T-----T---------T------T------------------T-----T-----T--------T-----------------------------------------------T----------------T---------T-------T-------¬
¦N п/п¦Фами-¦Наи- ¦Квалифи- ¦Разряд¦Увеличение разряда¦Итого¦Раз- ¦Должнос-¦ Повышение оклада ¦Сумма повышений ¦ Объем ¦ Итого ¦Допол- ¦
¦ ¦лия, ¦мено-¦кационная¦оплаты+------T-----T-----+раз- ¦ мер ¦ тной +---------------T---------------T---------------+--------T-------+работы по¦должно-¦нитель-¦
¦ ¦имя, ¦вание¦категория¦труда ¦ за ¦ за ¦ за ¦ ряд ¦уве- ¦оклад (с¦ за работу в ¦ в связи с ¦ другие ¦ в % ¦в руб. ¦ данной ¦ стной ¦ ные ¦
¦ ¦отче-¦долж-¦ , дата ¦ с ¦руко- ¦нали-¦нали-¦опла-¦личе-¦ учетом ¦ сельской ¦ опасными для ¦ повышения ¦(гр.12 +¦и коп. ¦должности¦окладе ¦сведе- ¦
¦ ¦ство ¦ности¦присвое- ¦учетом¦водст-¦ чие ¦ чие ¦ ты ¦ ния ¦увеличе-¦ местности ¦ здоровья и ¦ ¦гр.14 + ¦(гр.13 ¦ (1,0; ¦учетом ¦ ния ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ния, ¦нали- ¦ во ¦уче- ¦поче-¦труда¦сверх¦ ния ¦ ¦ особо ¦ ¦ гр.16) ¦+ гр.15¦ 0,75; ¦объема ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦специаль-¦ чия ¦струк-¦ ной ¦тного¦(гр.5¦ 18 ¦сверх 18¦ ¦ ¦ ¦ ¦ + ¦ 0,5; ¦работы ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ность, по¦квали-¦турным¦сте- ¦зва- ¦ + ¦раз- ¦разряда)¦ ¦ ¦ ¦ ¦гр.17) ¦ 0,25) с ¦(гр.11 ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ которой ¦фика- ¦подра-¦пени ¦ ния ¦гр.6,¦ряда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦указанием¦+ гр.19¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦присвоена¦цион- ¦зделе-¦ ¦ ¦7, 8)¦(в %)¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ вида ¦гр.20) ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦категория¦ ной ¦ нием ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ работы ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦кате- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(основная¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦гории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ , ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦совмести-¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тельство)¦ ¦ ¦
+-----+-----+-----+---------+------+------+-----+-----+-----+-----+--------+-------T-------+-------T-------+-------T-------+-------T+-------+---------+-------+-------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ в % ¦в руб. ¦ в % ¦в руб. ¦ в % ¦в руб. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и коп. ¦ ¦и коп. ¦ ¦и коп. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----+-----+---------+------+------+-----+-----+-----+-----+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+--------+---------+-------+-------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦ 19 ¦ 20 ¦ 21 ¦ 22 ¦
L-----+-----+-----+---------+------+------+-----+-----+-----+-----+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+--------+---------+-------+--------
Председатель комиссии _____________
Члены комиссии _____________
Примечания: 1. Тарификационный список заполняется по каждой должности и каждому структурному подразделению военно-медицинского учреждения (подразделения), предусмотренного штатом (штатным перечнем, нормативом).
2. В графе отражаются не предусмотренные другими графами исходные данные, определяющие порядок установления должностных окладов отдельных категорий работников. Например, число врачебных должностей в учреждении для определения оклада руководителя и т.п.
3. Копии документов, на основании которых установлены образование, стаж, присвоены квалификационные категории (дипломы, свидетельства, различные справки, свидетельские показания и др.), хранятся вместе с трудовыми книжками в воинских частях.
4. Доплаты за работу в ночное время, за совмещение должностей, надбавки за сложность, напряженность и высокое качество работы, выплаты за работу в выходные и праздничные дни и т.п. в тарификационный список не включаются и отражаются в расчетной ведомости на выплату заработной платы.
Начальник Управления труда
и заработной платы
гражданского персонала
Вооруженных Сил
Российской Федерации полковник
В.Рудик
Приложение N 2 к пункту 7 Положения
Требования,
предъявляемые к подготовке специалистов, осуществляющих профессиональную (медицинскую и фармацевтическую) деятельность на должностях врачей, провизоров, среднего медицинского и фармацевтического персонала
--------------T-------------T--------------------------------------------¬ ¦Требования к ¦Специальность¦ Должности, которые могут замещаться ¦ ¦ уровню ¦подготовки и ¦ специалистами в военно-медицинских ¦ ¦ образования ¦квалификация ¦ учреждениях (подразделениях) ¦ ¦ ¦ по диплому ¦ ¦ +-------------+-------------+--------------------------------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +-------------+-------------+--------------------------------------------+ ¦ 1. Высшее образование ¦ +-------------T-------------T--------------------------------------------+ ¦1.1. Высшее¦Лечебное ¦Врачебные должности всех наименований (кроме¦ ¦медицинское ¦дело, ¦врачей-стоматологов); руководитель¦ ¦образование ¦врач-лечебник¦военно-медицинского учреждения при стаже¦ ¦ ¦ ¦работы по специальности не менее 5 лет ¦ ¦ +-------------+--------------------------------------------+ ¦ ¦Педиатрия, ¦Врачебные должности всех наименований (кроме¦ ¦ ¦врач-педиатр ¦врачей-стоматологов); руководитель¦ ¦ ¦ ¦учреждения здравоохранения при стаже работы¦ ¦ ¦ ¦по специальности не менее 5 лет ¦ ¦ +-------------+--------------------------------------------+ ¦ ¦Медико-профи-¦Врачебные должности всех наименований в¦ ¦ ¦лактическое ¦санитарно-профилактических ¦ ¦ ¦дело, ¦(санитарно-эпидемиологических) учреждениях¦ ¦ ¦врач-гигие- ¦(подразделениях); руководитель¦ ¦ ¦нист, ¦военно-медицинского учреждения при стаже¦ ¦ ¦эпидемиолог ¦работы по специальности не менее 5 лет;¦ ¦ ¦ ¦врач-статистик, в т.ч.¦ ¦ ¦ ¦врач-статистик-руководитель подразделения¦ ¦ ¦ ¦учета и медицинской статистики; врачебные¦ ¦ ¦ ¦должности в лаборатории, в т.ч.¦ ¦ ¦ ¦врачей-руководителей ¦ ¦ +-------------+--------------------------------------------+ ¦ ¦Стоматология,¦Должности врачей-стоматологов; руководитель¦ ¦ ¦врач-стомато-¦военно-медицинского учреждения при стаже¦ ¦ ¦лог ¦работы по специальности не менее 5 лет;¦ ¦ ¦ ¦врач-статистик, в т.ч.¦ ¦ ¦ ¦врач-статистик-руководитель подразделения¦ ¦ ¦ ¦учета и медицинской статистики; врачебные¦ ¦ ¦ ¦должности в лаборатории, в т.ч.¦ ¦ ¦ ¦врачей-руководителей; ¦ ¦ ¦ ¦врач-анестезист-реаниматолог ¦ ¦ ¦ ¦стоматологического учреждения ¦ ¦ +-------------+--------------------------------------------+ ¦ ¦Биохимия*, ¦Врачебные должности в лаборатории, в т.ч.¦ ¦ ¦врач-биохимик¦врачей-руководителей; врач-генетик,¦ ¦ ¦ ¦врач-аллерголог, врач-бактериолог;¦ ¦ ¦ ¦врач-вирусолог ¦ ¦ +-------------+--------------------------------------------+ ¦ ¦Биофизика*, ¦Врачебные должности в лаборатории, в т.ч.¦ ¦ ¦врач-биофизик¦врачей-руководителей; врач функциональной¦ ¦ ¦ ¦диагностики; врач-статистик, в т.ч.¦ ¦ ¦ ¦врач-статистик-руководитель подразделения¦ ¦ ¦ ¦учета и медицинской статистики;¦ ¦ ¦ ¦врач-радиолог; врач-физиотерапевт ¦ ¦ +-------------+--------------------------------------------+ ¦ ¦Врач-киберне-¦Врачебные должности в лаборатории, в т.ч.¦ ¦ ¦тик ¦врачей-руководителей; врач функциональной¦ ¦ ¦ ¦дигностики; врач-статистик, в т.ч.¦ ¦ ¦ ¦врач-статистик-руководитель подразделения¦ ¦ ¦ ¦учета и медицинской статистики ¦ ¦ +-------------+--------------------------------------------+ ¦ ¦Сестринское ¦Руководитель сестринской службы¦ ¦ ¦дело, ¦военно-медицинского учреждения; руководитель¦ ¦ ¦менеджер ¦сестринской службы подразделений¦ ¦ ¦ ¦военно-медицинского учреждения;¦ ¦ ¦ ¦врач-статистик, в т.ч.¦ ¦ ¦ ¦врач-статистик-руководитель подразделения¦ ¦ ¦ ¦учета и медицинской статистики; должности¦ ¦ ¦ ¦среднего медперсонала всех наименований,¦ ¦ ¦ ¦кроме должности зубного врача, зубного¦ ¦ ¦ ¦техника (в т.ч. старшего), лаборанта¦ ¦ ¦ ¦(фельдшера-лаборанта) ¦ +-------------+-------------+--------------------------------------------+ ¦1.2. Высшее¦Фармация, ¦Провизорские должности всех наименований;¦ ¦фармацевтиче-¦провизор ¦руководитель аптечного учреждения при стаже¦ ¦ское ¦ ¦работы по специальности не менее 5 лет;¦ ¦образование ¦ ¦врачебные должности в лаборатории, в т.ч.¦ ¦ ¦ ¦врачей-руководителей ¦ +-------------+-------------+--------------------------------------------+ ¦ 2. Среднее образование ¦ +-------------T-------------T--------------------------------------------+ ¦2.1. Среднее¦Лечебное ¦Должности среднею медицинского персонала¦ ¦медицинское ¦дело, ¦всех наименований, кроме должностей зубных¦ ¦образование ¦фельдшер ¦врачей, зубных техников (в т.ч. старших),¦ ¦ ¦общей ¦лаборантов (фельдшеров-лаборантов);¦ ¦ ¦практики, ¦заведующий: регистратурой,¦ ¦ ¦фельдшер ¦фельдшерско-акушерским пунктом, медпунктом;¦ ¦ ¦ ¦инструкторские должности всех наименований;¦ ¦ ¦ ¦рентгенолаборант; медицинский статистик ¦ ¦ +-------------+--------------------------------------------+ ¦ ¦Акушерское ¦Акушерка; медицинская сестра всех¦ ¦ ¦дело, ¦наименований; заведующий: регистратурой,¦ ¦ ¦акушерка-ор- ¦фельдшерско-акушерским пунктом, медпунктом;¦ ¦ ¦ганизатор, ¦инструкторские должности всех наименований;¦ ¦ ¦акушерка ¦рентгенолаборант; медицинский статистик ¦ ¦ +-------------+--------------------------------------------+ ¦ ¦Медико-профи-¦Должности среднего медперсонала в¦ ¦ ¦лактическое ¦санитарно-профилактических учреждениях;¦ ¦ ¦дело, ¦медицинский статистик; инструктор по¦ ¦ ¦санитарный ¦санитарному просвещению ¦ ¦ ¦фельдшер ¦ ¦ ¦ +-------------+--------------------------------------------+ ¦ ¦Стоматология,¦Зубной врач, зубной врач-руководитель¦ ¦ ¦зубной врач ¦стоматологического (зубоврачебного)¦ ¦ ¦ ¦подразделения ¦ ¦ +-------------+--------------------------------------------+ ¦ ¦Стоматология ¦Зубной техник; должности среднего¦ ¦ ¦ортопедичес- ¦медперсонала в зубопротезных подразделениях ¦ ¦ ¦кая, зубной¦ ¦ ¦ ¦техник ¦ ¦ ¦ +-------------+--------------------------------------------+ ¦ ¦Лабораторная ¦Фельдшер-лаборант (лаборант); медицинский¦ ¦ ¦диагностика, ¦статистик ¦ ¦ ¦фельдшер-ла- ¦ ¦ ¦ ¦борант, ¦ ¦ ¦ ¦медицинский ¦ ¦ ¦ ¦лабораторный ¦ ¦ ¦ ¦техник, ¦ ¦ ¦ ¦медицинский ¦ ¦ ¦ ¦технолог ¦ ¦ ¦ +-------------+--------------------------------------------+ ¦ ¦Сестринское ¦Медицинская сестра всех наименований;¦ ¦ ¦дело, ¦заведующий: регистратурой, медпунктом;¦ ¦ ¦медицинская ¦инструкторские должности всех наименований;¦ ¦ ¦сестра, ¦рентгенолаборант; медицинский статистик ¦ ¦ ¦медсестра ¦ ¦ ¦ ¦общей ¦ ¦ ¦ ¦практики, ¦ ¦ ¦ ¦специализиро-¦ ¦ ¦ ¦ванная ¦ ¦ ¦ ¦медсестра, ¦ ¦ ¦ ¦медсестра-ор-¦ ¦ ¦ ¦ганизатор ¦ ¦ +-------------+-------------+--------------------------------------------+ ¦2.2. Среднее¦Фармация, ¦Должности среднего фармацевтического¦ ¦фармацевтиче-¦старший ¦персонала, в т.ч. руководителей ¦ ¦ское ¦фармацевт, ¦ ¦ ¦образование ¦фармацевт ¦ ¦ L-------------+-------------+---------------------------------------------
Примечания: 1. Биологи, химики и другие специалисты с высшим и средним специальным образованием, допущенные в ранее установленном порядке к занятию медицинской и фармацевтической деятельностью и работающие в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) до издания приказа Министра обороны Российской Федерации 1997 года N 442 соответственно на врачебных, провизорских должностях, должностях среднего медицинского и фармацевтического персонала, сохраняют право на работу в должностях тех же наименований.
2. Лица, не получившие специальной подготовки и знаний в соответствующих средних медицинских и фармацевтических учебных заведениях и допущенные в ранее установленном порядке к работе в должностях среднего медицинского и фармацевтического персонала, сохраняют право на работу в должностях, занимаемых ими до издания приказа Министра обороны Российской Федерации 1997 года N 442.
3. Лица, не получившие специальной подготовки и знаний в средних специальных учебных заведениях, могут допускаться к работе на должностях: медицинского регистратора, младшей медсестры по уходу за больными, дезинфектора, младшего фармацевта после специального обучения.
4. Лица, имеющие среднее фармацевтическое образование, обладающие практическим опытом и выполняющие в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, могут допускаться к работе в должностях начальников (заведующих) аптек и их заместителей.
_____________________________
* Подготовка специалистов ведется на медико-биологических факультетах медицинских университетов.
Приложение N 2а к пункту 7 Положения
Требования
к допуску лиц, не имеющих законченного высшего медицинского или фармацевтического образования, претендующих на занятие профессиональной деятельностью
Стр.1 | Стр.2 | Стр.3 | Стр.4 | Стр.5 | Стр.6 | Стр.7 | Стр.8 | Стр.9 | Стр.10 | Стр.11 | Стр.12 | Стр.13 | Стр.14 | Стр.15 | Стр.16 | Стр.17 | Стр.18 | Стр.19 | Стр.20 | Стр.21 | Стр.22 | Стр.23 | Стр.24
