Рекомендации Минтруда РФ по разработке внутрипроизводственных тарифных условий оплаты труда работников предприятий (4-е издание, переработанное и дополненное)
Архив. Правовая библиотека. Текст документа по состоянию на 25 сентября 2006 года
Страница 3
Стр.1 | Стр.2 | Стр.3 | Стр.4 | Стр.5
¦главный бухгалтер ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+--------+-------+-------+-------+------+------+------+------+------+ ¦помощник директора по соцбыту ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+--------+-------+-------+-------+------+------+------+------+------+ ¦заместитель директора по общим¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вопросам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+--------+-------+-------+-------+------+------+------+------+------+ ¦заместитель директора по¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦капитальному строительству ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+--------+-------+-------+-------+------+------+------+------+------+ ¦заместитель директора по¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦качеству ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+--------+-------+-------+-------+------+------+------+------+------+ ¦заместитель директора по¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦коммерческим вопросам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+--------+-------+-------+-------+------+------+------+------+------+ ¦заместитель директора по¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦экономике ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+--------+-------+-------+-------+------+------+------+------+------+ ¦заместитель директора по¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦производству ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+--------+-------+-------+-------+------+------+------+------+------+ ¦главный инженер ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+--------+-------+-------+-------+------+------+------+------+------+ ¦директор ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L------------------------------+--------+-------+-------+-------+------+------+------+------+------- ----------------------------T--------T-----------------------------------------------------------------------¬ ¦ Категории работников, ¦Числен- ¦ Разряды оплаты и соответствующие им тарифные ¦ ¦профессионально-должностные¦ ность ¦ коэффициенты и ставки, руб. ¦ ¦ группы, должности ¦работни-+-------T-------T-------T-------T-------T-------T-------T-------T-------+ ¦ ¦ ков по ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ ¦ ¦штатному+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦ ¦расписа-¦ 2,86¦ 3,26¦ 3,72¦ 4,24¦ 4,83¦ 5,51¦ 6,28¦ 7,16¦ 8,16¦ ¦ ¦ нию, +-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦ ¦человек ¦1029,6 ¦1173,6 ¦1339,2 ¦1526,4 ¦1738,8 ¦1983,6 ¦2206,8 ¦2577,6 ¦2937,6 ¦ +---------------------------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦I. Рабочие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦II. Служащие (в том числе¦ ¦ X ¦ X ¦ X ¦ X ¦ X ¦ X ¦ X ¦ X ¦ X ¦ ¦руководители, специалисты и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦другие служащие -¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦технические исполнители) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦1. Служащие - технические¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦исполнители ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦Экспедитор ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦Табельщик ¦ 3 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦Делопроизводитель ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦Кассир ¦ - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦Старший кассир ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦Машинистка: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦I категории ¦ 3 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦II категории ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦2. Специалисты ¦ ¦ X ¦ X ¦ X ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦Техники всех:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специальностей: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦I категории ¦ 23 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦II категории ¦ 13 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦без категории ¦ 20 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦Бухгалтер: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦I категории ¦ - ¦ X ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦II категории ¦ 2 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦без категории ¦ 13 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦Инспектор ¦ 4 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦Старший инспектор ¦ 7 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦Товаровед ¦ - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦Старший товаровед ¦ 6 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦Диспетчер ¦ 2 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦Старший диспетчер ¦ 2 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦Экономисты всех¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специальностей: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦I категории ¦ 12 ¦ X ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦II категории ¦ 23 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦без категории ¦ 18 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦Инженеры всех¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специальностей (кроме¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦перечисленных ниже): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦I категории ¦ 20 ¦ X ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦II категории ¦ 40 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦без категории ¦ 69 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦Инженеры-конструкторы, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦инженеры-технологи, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦инженеры-программисты: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦I категории ¦ 23 ¦ X ¦ X ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦II категории ¦ 50 ¦ X ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦III категории ¦ 39 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦без категории ¦ 23 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦Ведущие специалисты: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦ведущие: конструктор,¦ 3 ¦ ¦ ¦ X ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦технолог ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦ведущий инженер ¦ 2 ¦ ¦ X ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦ведущий экономист ¦ 2 ¦ ¦ X ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦3. Руководители ¦ ¦ X ¦ X ¦ X ¦ X ¦ X ¦ X ¦ X ¦ X ¦ X ¦ +---------------------------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦Заведующие: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦архивом ¦ 2 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦канцелярией ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦технической библиотекой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦Мастер производственного¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обучения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦Старший мастер¦ 4 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦производственного обучения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦Мастер участка, контрольный¦ 51 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мастер ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦I группы ¦ - ¦ X ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦II группы ¦ - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦III группы ¦ - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦Старший мастер участка ¦ 20 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦I группы ¦ - ¦ X ¦ X ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦II группы ¦ - ¦ X ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦III группы ¦ - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦Начальник участка ¦ 6 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦I группы ¦ - ¦ ¦ X ¦ X ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦II группы ¦ - ¦ X ¦ X ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦Механик цеха, энергетик¦ 12 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦цеха ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦I группы ¦ - ¦ ¦ ¦ X ¦ X ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦II группы ¦ - ¦ ¦ X ¦ X ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦III группы ¦ - ¦ X ¦ X ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦Начальник цеха ¦ 17 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦I группы ¦ - ¦ ¦ ¦ ¦ X ¦ X ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦II группы ¦ - ¦ ¦ ¦ X ¦ X ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦III группы ¦ - ¦ ¦ X ¦ X ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦Начальники бюро, входящих в¦ 45 ¦ ¦ X ¦ X ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦состав 45 самостоятельных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подразделений (цехов,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отделов, лабораторий) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦Начальники лабораторий,¦ 2 ¦ ¦ X ¦ X ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦входящих в состав¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подразделений (лаборатории¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦промсанитарии, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦технологической ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лаборатории) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦Начальник центральной¦ 1 ¦ ¦ ¦ X ¦ X ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦заводской лаборатории (ЦЗЛ)¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦Начальники отделов: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦транспортного ¦ - ¦ X ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦специального ¦ 1 ¦ X ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦социального развития ¦ - ¦ X ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦охраны окружающей среды ¦ - ¦ X ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦кадров ¦ 1 ¦ X ¦ X ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦подготовки кадров ¦ 1 ¦ X ¦ X ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦юридического ¦ - ¦ X ¦ X ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦охраны труда и техники¦ 1 ¦ X ¦ X ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦безопасности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦стандартизации ¦ 1 ¦ X ¦ X ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦инструментального ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ X ¦ X ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦комплектации ¦ 1 ¦ ¦ ¦ X ¦ X ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦внешней кооперации ¦ 1 ¦ ¦ ¦ X ¦ X ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦маркетинга ¦ - ¦ ¦ ¦ X ¦ X ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦метрологического (главного¦ 1 ¦ ¦ ¦ X ¦ X ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦метролога) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦сбыта ¦ 1 ¦ ¦ ¦ X ¦ X ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦материально-технического ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ X ¦ X ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦снабжения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦научно-технической ¦ 1 ¦ ¦ X ¦ X ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦информации, патентной и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦изобретательской работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦капитального строительства ¦ 1 ¦ ¦ ¦ X ¦ X ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦оборудования ¦ 1 ¦ ¦ ¦ X ¦ X ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦технического контроля ¦ - ¦ ¦ ¦ X ¦ X ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦автоматизированных систем¦ 1 ¦ ¦ ¦ X ¦ X ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управления (АСУ) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦систем автоматизированного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ X ¦ X ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦проектирования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦надежности ¦ - ¦ ¦ ¦ ¦ X ¦ X ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦энергомеханического ¦ - ¦ ¦ ¦ ¦ X ¦ X ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦финансового ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ X ¦ X ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦экономического ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ X ¦ X ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦производственно- ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ X ¦ X ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦диспетчерского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦конструкторского (главного¦ 1 ¦ ¦ ¦ X ¦ X ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦конструктора) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦Главные специалисты*: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦главный технолог¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ X ¦ X ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(заместитель главного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦инженера) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦главный механик ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ X ¦ X ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦главный энергетик ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ X ¦ X ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦главный инженер ОКСа ¦ 1 ¦ ¦ X ¦ X ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦Руководство завода: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦главный бухгалтер ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ X ¦ X ¦ ¦ ¦ +---------------------------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦помощник директора по¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ X ¦ X ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦соцбыту ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦заместитель директора по¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ X ¦ X ¦ ¦ ¦ ¦общим вопросам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦заместитель директора по¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ X ¦ X ¦ ¦ ¦ ¦капитальному строительству ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦заместитель директора по¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ X ¦ X ¦ ¦ ¦ ¦качеству ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦заместитель директора по¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ X ¦ X ¦ ¦ ¦ ¦коммерческим вопросам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦заместитель директора по¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ X ¦ X ¦ ¦ ¦экономике ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦заместитель директора по¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ X ¦ X ¦ ¦ ¦производству ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦главный инженер ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Х ¦ X ¦ +---------------------------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦директор ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L---------------------------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------- ------------------------------
* В соответствии со штатным расписанием завода должностям главного конструктора и главного метролога, отсутствующим в приведенном перечне должностей главных специалистов, соответствуют должности начальников отделов главного конструктора и главного метролога (см. выше).
В левой части таблицы дана номенклатура работников предприятия: категория рабочих - одной строкой - "Рабочие", поскольку условия их тарификации по профессиям определяются действующим ЕТКС работ и профессий рабочих; категория служащих представлена тремя группами: служащие - технические исполнители, специалисты, руководители. Должности специалистов, по которым применяется квалификационное категорирование, даны с разбивкой по квалификационным категориям. По ряду должностей руководителей предусмотрена их дифференциация по группам цехов (участков), хотя в настоящее время категорирование цехов и участков не является обязательным. По каждой должности и квалификационно-должностной группе приведена численность работников*(13). Против некоторых должностей служащих в графах, где должна быть указана их численность, стоят прочерки. Чаще всего это относится к должностям руководителей функциональных отделов, которые пока не предусмотрены штатным расписанием данного предприятия, но которые намеренно внесены в перечень должностей с учетом перспективы. Например, начальники отделов маркетинга, охраны окружающей среды, социального развития и др. Не указана также численность руководителей линейных подразделений - мастеров, начальников участков, цехов по группам соответствующих подразделений (группам участков, цехов), поскольку штатным расписанием предусмотрена только общая численность этих руководителей без детализации по группам. Тем не менее категорирование цехов и участков способствует более обоснованному установлению должностных окладов соответствующих руководителей, поэтому в ETC предусмотрены названные группы. В отдельных случаях в штатное расписание предприятия включена должность только старшего служащего, например старшего кассира, а по некоторым должностям специалистов предусмотрены не все квалификационные категории, например бухгалтер II категории, бухгалтер без категории. Подобные недочеты штатного расписания были устранены путем введения в номенклатуру должностей ETC должностей кассира и бухгалтера I категории, но без указания их численности.
В правой части таблицы приведены межразрядные коэффициенты и 17-разрядная шкала ставок оплаты. Здесь же представлено отнесение к разрядам оплаты труда рабочих и служащих по должностям и квалификационно-должностным группам в виде условных символов ("х"), которые проставлены против соответствующих разрядов и должностей.
При отнесении конкретных должностей служащих к разрядам оплаты, как видно из данных табл. 8, для многих должностей даны варианты тарификации, Т.е. тарификация той или иной должности по двум разрядам. Например, для экономистов всех специальностей предусмотрены следующие разряды: экономист I категории - 8-9-й, экономист II категории - 7-8-й, экономист без категории - 6-7-й; для начальников отделов комплектации и внешней кооперации - 11-12-й разряды и т.д. Следует иметь в виду, что названная вариантность тарификации предусмотрена для должностей, у которых та или иная квалификационная категория является принадлежностью должностного наименования (например, "Бухгалтер I категории"), а потому предполагает тарификацию соответствующих должностей каким-то одним разрядом в рамках должностных диапазонов тарификации (например, по должности "Бухгалтер" 5-11-го разрядов). Однако, учитывая, что тарификация должностей служащих учреждена относительно недавно - с введением ETC для дифференциации оплаты труда работников бюджетной сферы (1992 г.) и механизм тарификации недостаточно отработан ввиду отсутствия Тарифно-квалификационного справочника служащих (а с этим связаны трудности в поисках критериев разграничения смежных разрядов), на данном этапе считаем допустимой некоторую вариантность тарификации большинства должностей служащих посредством применения двойных (парных) разрядов. В дальнейшем от подобной двойственности следует, конечно, отказаться и придерживаться принципов тарификации, действующих применительно к категории рабочих и ряда должностей служащих*(14), т.е. устанавливать разряды оплаты труда служащих в соответствии со сложностью выполняемых ими работ по соответствующим должностям, что обязательно предполагает разработку Тарифно-квалификационного справочника служащих*(15) как единого общероссийского нормативного документа по тарификации труда этой категории работников.
Главными факторами, принятыми во внимание при отнесении должностей служащих к разрядам оплаты "заводской" ETC, явились сложность выполняемых служащими должностных обязанностей, требования к квалификации, характер выполняемых работ, уровень ответственности, престижности соответствующих должностей, их роль в производстве. Отнесение конкретных должностей и квалификационно-должностных групп служащих к разрядам оплаты базировалось на методических разработках Института труда по оценке сложности труда, подходах и принципах разработки межотраслевой Единой тарифной сетки, а также на квалифицированном мнении специалистов экономических служб предприятия, которые в необходимых случаях корректировали предложенное Институтом труда отнесение тех или иных должностей служащих к разрядам оплаты. При этом принимались в расчет и размеры соответствующих должностных окладов по штатному расписанию, поскольку они в значительной степени отражают уровень сложности должностных обязанностей служащих, а также специфику их труда на данном предприятии.
3.9. При сравнении тарификации служащих по должностям в рассматриваемой "заводской" ETC с отнесением должностей служащих к разрядам оплаты в межотраслевой ETC, приведенным в приложении N 3, видно, что в подавляющем большинстве случаев имеет место совпадение тарификации, т.е. тарификация должностей служащих предприятия осуществлена в рамках диапазона разрядов, предусмотренного межотраслевой сеткой. Например, согласно межотраслевой ETC инженеры всех специальностей тарифицируются по 6-11-му разрядам, в "заводской" сетке - по 6-9-му разрядам. Вместе с тем по отдельным должностям специалистов и руководителей обнаруживаются некоторые расхождения. Например, в отличие от межотраслевой сетки, где тарификация инженеров-конструкторов и инженеров-технологов предусмотрена на более высоком уровне, чем инженеров всех специальностей, соответственно 6-13-й и 6-11-й разряды, на данном предприятии тарификация инженеров названных специальностей была практически уравнена, ибо квалификация специалистов конструкторско-технологических служб, по оценке руководства предприятия, не позволяет выделить по тарификации инженеров этого профиля по отношению к инженерам всех специальностей.
Полагаем, что подобные расхождения допустимы, поскольку тарификация должностей служащих, предусмотренная в межотраслевой ETC, является для предприятий ориентиром, а не строго обязательной нормой.
3.10. При переходе к организации оплаты труда работников предприятия на основе "заводской" ETC особое значение приобретает их тарификация, особенно для категории служащих, тарификация которых ранее не проводилась.
Отнесение конкретных профессий рабочих к разрядам единой тарифной сетки должно осуществляться в общепринятом порядке, т.е. согласно ныне действующему ЕТКС работ и профессий рабочих, который остается нормативным документом при установлении разрядов работ и рабочих. Кроме того, при тарификации рабочих следует руководствоваться тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, ранее находившихся на окладной системе оплаты, которые были переведены на оплату по разрядам в связи с введением ETC в бюджетных отраслях.
Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 10 ноября 1992 г. N 31 утверждены тарифно-квалификационные характеристики по 64 профессиям рабочих, труд которых применяется на предприятиях, в организациях и учреждениях как бюджетных отраслей, так и других форм собственности*(16). Среди этих профессий рабочих: водитель автомобиля, гардеробщик, дворник, киномеханик, кладовщик, лифтер, курьер, сатураторщик, уборщик производственных и служебных помещений и др. Этот список в 1993 г. был дополнен четырьмя профессиями: рабочий по уходу за животными, пожарный, телеграфист, парикмахер, по которым разработаны тарифно-квалификационные характеристики, утвержденные постановлением Министерства труда Российской Федерации от 15 января 1993 г. N 3 "О внесении изменений и дополнений в тарифно-квалификационные характеристики по общеотраслевым профессиям рабочих".
В дальнейшем постановлениями Минтруда России от 28 января 1993 г. N 10, от 5 февраля 1993 г. N 17, от 3 марта 1993 г. N 43, от 5 апреля 1993 г. N 74 и N 75, от 12 июля 1993 г. N 134, от 4 ноября 1993 г. N 168, от 28 декабря 1994 г. N 88, от 31 января 1997 г. N 5, от 4 февраля 1997 г. N 7, от 1 июня 1998 г. N 19 и от 12 августа 1998 г. N 33 были дополнительно утверждены тарифно-квалификационные характеристики по многим общеотраслевым профессиям рабочих, среди которых водолаз, водитель трамвая, дежурный у эскалатора, кассир торгового зала, кондуктор, оператор разменных автоматов, оператор связи, почтальон, продавец непродовольственных товаров, радиооператор, экспедитор печати и др., или внесены существенные изменения в действующие характеристики.
При тарификации конкретных должностей служащих следует ориентироваться на приведенное в приложении N 3 отнесение ключевых должностей руководителей, специалистов и других служащих к разрядам Единой тарифной сетки. В этих же целях следует руководствоваться и тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым должностям служащих, разработанными применительно к ETC для бюджетных отраслей и утвержденными постановлением Министерства труда Российской Федерации от 6 июня 1996 г. N 32*(17). В силу общеотраслевого характера должностей руководителей, специалистов и других служащих, вошедших в перечень должностей для бюджетных отраслей, соответствующие тарифно-квалификационные характеристики по общеотраслевым должностям служащих могут применяться и хозрасчетными предприятиями. К числу этих должностей могут быть отнесены следующие: заведующие камерой хранения, архива, бюро пропусков, экспедицией, канцелярией, машинописным бюро, заведующие другими административно-хозяйственными службами, техники, бухгалтеры, экономисты, товароведы, юрисконсульты, конструкторы, технологи, математики, программисты, табельщики, делопроизводители, секретари, машинистки, кассиры, мастера участков, начальники участков (смен), начальники цехов и др.
Тарификация рабочих и служащих предприятия по "заводской" ETC предполагает соблюдение определенных организационных форм ее проведения. Присвоение разрядов рабочим должно осуществляться в общепринятом порядке, предусмотренном Общими положениями ЕТКС работ и профессий рабочих, опубликованными в выпуске N 1 ЕТКС. Организационные формы проведения тарификации служащих вследствие новизны этой проблемы пока еще окончательно не разработаны. Тем не менее ясно, что она должна проводиться на основе аттестации работников. Учитывая это обстоятельство, Институт труда в целях оказания практической помощи предприятиям, которые вводят у себя "заводские" ETC, разработал Рекомендуемый порядок проведения аттестации служащих (приложение N 4).
IV. Подходы к определению средств, необходимых
для введения тарифных условий оплаты труда
Приступая к совершенствованию тарифных условий оплаты труда, экономические службы предприятия должны провести аналитическую работу, связанную с определением объема необходимых для этого средств. При этом путем сравнения потребных средств с наличными можно аргументирование принять решение о выборе варианта совершенствования "заводской" тарифной системы, ее элементах и конкретных параметрах.
Как показывает опыт работы предприятий в постперестроечный период, при значительно возросшей их самостоятельности в решении вопросов оплаты труда все большее число предприятий предпочитает совершенствовать тарифные условия оплаты на основе "заводских" единых тарифных сеток, регулирующих заработную плату всех категорий работников. Согласно настоящим Рекомендациям, это второй вариант совершенствования тарифных условий оплаты.
Параметры "заводской" ETC включают число разрядов оплаты и соответствующие им тарифные коэффициенты. В соответствии с принципами договорного регулирования оплаты труда, характерными для рыночных отношений, в том числе для настоящего, начального этапа перехода к рынку, из названных двух элементов тарифной сетки число разрядов устанавливается на межотраслевом уровне в целях соблюдения единства в вопросах тарификации труда в масштабах страны. Установление тарифных коэффициентов сетки является компетенцией предприятия, если оно не ратифицировало соответствующее отраслевое тарифное соглашение, в котором зафиксированы коэффициенты отраслей ETC. К компетенции предприятия относится также установление оптимального для него удельного веса тарифной части в заработной плате, обусловленного тем или иным размером исходной тарифной ставки 1-го разряда, определяемой предприятием. Что касается количества разрядов в "заводской" ETC, то в соответствии с рекомендациями Института труда оно не должно, как правило, превышать 17, как это предусмотрено Единой тарифной сеткой для дифференциации ставок оплаты труда рабочих и служащих по сложности труда (квалификации), разработанной Институтом для производственных отраслей и приведенной в разделе III настоящих Рекомендаций.
При расчете потребных средств для введения "заводской" ETC должны быть приняты во внимание заданный предприятием удельный вес тарифа в заработной плате, размер ставки 1-го разряда, тарифные коэффициенты сетки. Кроме того, необходимо иметь примерное распределение численности работников предприятия по разрядам сетки для определения среднего разряда и средней ставки оплаты труда. В этих целях можно воспользоваться приложением N 3 к настоящим Рекомендациям, где приведено отнесение ключевых должностей руководителей, специалистов и других служащих к разрядам Единой тарифной сетки.
Названные выше показатели являются подвижными в том смысле, что их конкретные величины, отвечающие задаче непревышения имеющихся денежных средств для введения единой сетки, могут многократно меняться в процессе выбора оптимального варианта путем варьирования удельного веса тарифа в заработной плате (не уменьшая его ниже 60%, иначе тарифные ставки по разрядам, как регулятор дифференциации заработной платы по сложности труда и квалификации работников, утратят эту свою роль), варьирования межразрядных соотношений тарифных ставок - их размеров и характера нарастания ставок от разряда к разряду (равномерного, прогрессивного, регрессивного, смешанного).
Расчеты, связанные с определением потребных средств для введения "заводской" ETC с теми или иными ее конкретными параметрами, предполагают использование показателей среднего тарифного разряда и соответствующей ему ставки оплаты, которые следует рассчитывать методом определения средневзвешенных величин, когда весами в рассматриваемом случае является численность работников по разрядам.
Определение потребных средств для введения "заводских" тарифных условий оплаты труда по первому варианту, т.е. при разработке раздельных по категориям работников (рабочим и служащим) тарифных условий оплаты, осуществляется аналогично. Таким образом устанавливается оплата труда для тех категорий рабочих, труд которых оплачивается по тарифным ставкам 8-разрядной тарифной сетки, соответствующей тарификации рабочих согласно ныне действующему ЕТКС работ и профессий рабочих. При построении должностных окладов служащих (руководителей, специалистов и других служащих) по методике, изложенной в настоящих Рекомендациях, важно соблюсти единство в характере изменения тарифных ставок рабочих по разрядам и должностных окладов служащих по профессионально-должностным группам. Соблюдение названного принципа имеет цель предотвратить возникновение неоправданного разнобоя при установлении тарифных условий оплаты по категориям работников, который имел место в ранее действовавшей тарифной системе, когда изменение тарифных ставок для оплаты труда рабочих носило характер нарастающей прогрессии тарифных коэффициентов, а изменение должностных окладов служащих по профессиональным и квалификационно-должностным группам - характер регрессивного нарастания (см. раздел II Рекомендаций, где проанализированы условия оплаты труда, предусмотренные постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 г. N 1115 "О совершенствовании организации заработной платы и введении новых тарифных ставок и должностных окладов работников производственных отраслей народного хозяйства").
Определенный предприятием объем денежных средств, необходимых для введения "заводских" тарифных условий оплаты труда, целесообразно распределить по направлениям их использования. Это требуется для того, чтобы каждый элемент тарифной системы предприятия можно было обосновать соответствующими количественными параметрами в пределах средств, выделяемых для функционирования того или иного элемента системы. Например, установить размеры тарифных коэффициентов "заводской" ETC с большим или меньшим их нарастанием от разряда к разряду.
Прежде всего определяется объем средств, необходимых для введения минимальной тарифной ставки 1-го разряда (произведение величины минимальной тарифной ставки на численность работающих).
Не менее 50-60% денежных средств, оставшихся после выделения соответствующей их доли на введение минимальной тарифной ставки 1-го разряда, необходимо зарезервировать для обеспечения того или иного размера дифференциации тарифных ставок по сложности труда (квалификации работников). От половины до двух третей оставшихся после этого денежных ресурсов должно быть зарезервировано на дифференциацию оплаты по условиям труда, отклоняющимся от нормальных. Остаток средств, образовавшихся после их резервирования на вышеназванные цели в совокупности, может быть использован для дифференциации оплаты в зависимости от сфер приложения труда, например дифференциации тарифных ставок по видам работ с учетом их значимости для предприятия, а также для учета индивидуальных качеств работников путем применения доплат и надбавок стимулирующего характера.
------------------------------
*(1) Имеются в виду условия оплаты для работников предприятий производственных отраслей согласно постановлению ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 г. N 1115 "О совершенствовании организации заработной платы и введении новых тарифных ставок и должностных окладов работников производственных отраслей народного хозяйства".
*(2) В редакции Федерального закона от 24 ноября 1995 г. N 176-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, N 48, ст. 4558).
*(3) Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, N 26, ст. 2729.
*(4) В настоящих межотраслевых методических рекомендациях мы не можем оперировать каким-либо отраслевым или региональным минимумом заработной платы. Поэтому в дальнейшем в качестве нормы оплаты простого труда для установления "заводской" минимальной ставки оплаты будет использован действующий по состоянию на 1 июля 2000 г. минимум оплаты труда - 132 руб.
*(5) Этот тарифный коэффициент характерен для предприятий машиностроения, на многих из которых еще действует тарифная сетка, предусмотренная постановлением N 1115. Если на предприятии применяется другая тарифная сетка, то для расчета средней заработной платы, приведенной к средней заработной плате рабочих 1-го разряда, следует использовать тот тарифный коэффициент 4-го разряда, который предусмотрен этой сеткой.
*(6) Разъяснение Минтруда России от 30 декабря 1999 г. N 6 "О норме рабочего времени и порядке определения часовой тарифной ставки из установленной месячной тарифной ставки в 2000 году" (Бюллетень Минтруда России, 2000, N 2, с. 39-41).
*(7) Речь идет о расширении круга производств, работ и профессий рабочих в дополнение к тем, по которым в ЕТКС уже предусмотрена тарификация по 7-му и 8-му разрядам.
*(8) В дальнейшем будет рассматриваться ETC в ее 17-разрядном варианте.
*(9) Минтруд России постановлением от 12 мая 1992 г. N 15а "О применении действующих квалификационных справочников работ, профессий рабочих и должностей служащих на предприятиях и в организациях, расположенных на территории России" (Бюллетень Минтруда России, 1992, N 7-8, с. 34) подтвердил, что ЕТКС работ и профессий рабочих по-прежнему применяется на предприятиях и в организациях на территории Российской Федерации.
*(10) См. Методические указания по разработке Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих. М.: Экономика, 1990; Общеотраслевые методические рекомендации по оценке сложности работ, выполняемых служащими предприятий и производственных объединений (комбинатов), с учетом изменений в содержании их труда в условиях научно-технического прогресса. М.: НИИ труда, 1984.
*(11) Известно, что в отраслях легкой и пищевой промышленности, где применялись сравнительно низкие тарифные ставки, а также в строительстве и других отраслях с относительно тяжелыми общеотраслевыми условиями труда тарификация труда завышена по сравнению с машиностроением, где тарификация наиболее жесткая, т.е. имеет место соответствие разрядов работ уровню их сложности.
*(12) Условный вес одного разряда определяется следующим образом. Высшему коэффициенту сложности труда соответствует величина 4,69 (главные конструкторы авиационных предприятий). Между 2-м и 17-м разрядами ETC, на которых размещаются служащие, - 15 групп (разрядов). Следовательно, вес одного разряда составляет 0,31 единицы сложности (4,69:15).
*(13) Между табл. 7 и 8 имеются некоторые расхождения в численности служащих по ряду должностей (должностных групп). Это объясняется тем, что в табл. 7 приведена численность по состоянию на базовый (анализируемый) месяц, а в табл. 8 - по штатному расписанию предприятия.
*(14) Имеются в виду должности служащих (главным образом, технических исполнителей), чьи обязанности четко фиксированы, однозначны и не столь сложны, как у специалистов, и которым установлены поэтому однозначные разряды, - экспедиторы, делопроизводители, табельщики, учетчики, агенты, секретари и некоторые другие.
*(15) Будущий Тарифно-квалификационный справочник служащих призван заменить ныне действующий Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих путем его дополнения требованиями к содержанию выполняемых работ по разрядам в разрезе должностей, поскольку в действующем справочнике указаны дифференцированные требования только к квалификации работников (образованию и стажу работы).
*(16) См. Оплата труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки. М.: Институт труда, 1993.
*(17) Тарифно-квалификационные характеристики общеотраслевых должностей служащих и общеотраслевых профессий рабочих. М.: Институт труда, 2000; Дополнения и изменения к Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих. М.: Центральное бюро нормативов по труду, 1997.
Приложения
Приложение N 1
Распределение производств и видов работ, предусмотренных
выпусками и разделами ЕТКС работ и профессий рабочих
и другими тарифно-квалификационными справочниками,
по 8-разрядной шкале тарификации рабочих
------T----------------------------------------------------T------------¬ ¦ ¦ ¦ N выпуска ¦ ¦ ¦ ¦ ЕТКС ¦ +-----+----------------------------------------------------+------------+ ¦ I. Предельный (высший) разряд тарификации рабочих - 4-й ¦ +-----T----------------------------------------------------T------------+ ¦ 1.¦Производство лимонной и виннокаменной кислот ¦ 30 ¦ +-----+----------------------------------------------------+------------+ ¦ 2.¦Хлопчатобумажное производство ¦ 47 ¦ +-----+----------------------------------------------------+------------+ ¦ 3.¦Производство ваты ¦ 47 ¦ +-----+----------------------------------------------------+------------+ ¦ 4.¦Производство технических изделий из кожи ¦ 48 ¦ +-----+----------------------------------------------------+------------+ ¦ II. Предельный (высший) разряд тарификации рабочих - 5-й ¦ +-----T----------------------------------------------------T------------+ ¦ 1.¦Добыча и обогащение горно-химического сырья ¦ 4 ¦ +-----+----------------------------------------------------+------------+ ¦ 2.¦Переработка вторичных металлов ¦ 7 ¦ +-----+----------------------------------------------------+------------+ ¦ 3.¦Ремизо-бердочное производство ¦ 12 ¦ +-----+----------------------------------------------------+------------+ ¦ 4.¦Производство металлических электродов ¦ 14 ¦ +-----+----------------------------------------------------+------------+ ¦ 5.¦Производство электроизоляционных материалов ¦ 19 ¦ +-----+----------------------------------------------------+------------+ ¦ 6.¦Производство органического стекла и изделий из¦ 27 ¦ ¦ ¦органического стекла ¦ ¦ +-----+----------------------------------------------------+------------+ ¦ 7.¦Ацетонобутиловое производство ¦ 30 ¦ +-----+----------------------------------------------------+------------+ ¦ 8.¦Производство регенерата ¦ 33 ¦ +-----+----------------------------------------------------+------------+ ¦ 9.¦Производство искусственной кожи ¦ 35 ¦ +-----+----------------------------------------------------+------------+ ¦ 10.¦Производство изделий из коры пробкового дерева ¦ 37 ¦ +-----+----------------------------------------------------+------------+ ¦ 11.¦Лесосплав ¦ 39 ¦ +-----+----------------------------------------------------+------------+ ¦ 12.¦Подсочка леса ¦ 39 ¦ +-----+----------------------------------------------------+------------+ ¦ 13.¦Заготовка и переработка тростника ¦ 39 ¦ +-----+----------------------------------------------------+------------+ ¦ 14.¦Производство спичек ¦ 40 ¦ +-----+----------------------------------------------------+------------+ ¦ 15.¦Производство асфальтовой мастики и плитки ¦ 43 ¦ +-----+----------------------------------------------------+------------+ ¦ 16.¦Производство мягкой кровли и гидроизоляционных¦ 43 ¦ ¦ ¦материалов ¦ ¦ +-----+----------------------------------------------------+------------+ ¦ 17.¦Обработка слюды ¦ 43 ¦ +-----+----------------------------------------------------+------------+ ¦ 18.¦Производство приборов из стекла ¦ 44 ¦ +-----+----------------------------------------------------+------------+ ¦ 19.¦Шелковое производство ¦ 47 ¦ +-----+----------------------------------------------------+------------+ ¦ 20.¦Производство нетканых материалов ¦ 47 ¦ +-----+----------------------------------------------------+------------+ ¦ 21.¦Валяльно-войлочное производство ¦ 47 ¦ +-----+----------------------------------------------------+------------+ ¦ 22.¦Шорно-седельное производство ¦ 48 ¦ +-----+----------------------------------------------------+------------+ ¦ 23.¦Щетино-щеточное производство ¦ 48 ¦ +-----+----------------------------------------------------+------------+ ¦ 24.¦Птицепереработка ¦ 52 ¦ +-----+----------------------------------------------------+------------+ ¦ 25.¦Производство игрушек ¦ 64 ¦ +-----+----------------------------------------------------+------------+ ¦ 26.¦Химическая чистка и крашение ¦ 66 ¦ +-----+----------------------------------------------------+------------+ ¦ 27.¦Работы и профессии рабочих прачечных ¦ 66 ¦ +-----+----------------------------------------------------+------------+ ¦ 28.¦Гражданская авиация ¦ КС ¦ ¦ ¦ ¦ окладников ¦ +-----+----------------------------------------------------+------------+ ¦ III. Предельный (высший) разряд тарификации рабочих - 6-й ¦ +-----T----------------------------------------------------T------------+ ¦ 1.¦Эмалирование ¦ 2 ¦ +-----+----------------------------------------------------+------------+ ¦ 2.¦Строительные, монтажные и ремонтно-строительные¦ 3 ¦ ¦ ¦работы ¦ ¦ +-----+----------------------------------------------------+------------+ ¦ 3.¦Общие профессии обогащения, агломерации,¦ 4 ¦ ¦ ¦брикетирования ¦ ¦ +-----+----------------------------------------------------+------------+ ¦ 4.¦Добыча и обогащение рудных и россыпных полезных¦ 4 ¦ ¦ ¦ископаемых ¦ ¦ +-----+----------------------------------------------------+------------+ ¦ 5.¦Агломерация руд ¦ 4 ¦ +-----+----------------------------------------------------+------------+ ¦ 6.¦Добыча и обогащение строительных материалов ¦ 4 ¦ +-----+----------------------------------------------------+------------+ ¦ 7.¦Переработка бурых углей и озокеритовых руд ¦ 4 ¦ +-----+----------------------------------------------------+------------+ ¦ 8.¦Геологоразведочные и топографо-геодезические работы ¦ 5 ¦ +-----+----------------------------------------------------+------------+ ¦ 9.¦Общие профессии черной металлургии ¦ 7 ¦ +-----+----------------------------------------------------+------------+ ¦ 10.¦Производство огнеупоров ¦ 7 ¦ +-----+----------------------------------------------------+------------+ ¦ 11.¦Обработка цветных металлов ¦ 8 ¦ +-----+----------------------------------------------------+------------+ ¦ 12.¦Производство твердых сплавов, тугоплавких металлов и¦ 8 ¦ ¦ ¦изделий порошковой металлургии ¦ ¦ +-----+----------------------------------------------------+------------+ ¦ 13.¦Производство электродной продукции ¦ 8 ¦ +-----+----------------------------------------------------+------------+ ¦ 14.¦Игольное производство ¦ 11 ¦ +-----+----------------------------------------------------+------------+ ¦ 15.¦Жестянобаночное и тубное производство ¦ 13 ¦ +-----+----------------------------------------------------+------------+ ¦ 16.¦Производство металлических канатов, сеток, пружин,¦ 15 ¦ ¦ ¦щеток и цепей ¦ ¦ +-----+----------------------------------------------------+------------+ ¦ 17.¦Производство абразивов ¦ 17 ¦ +-----+----------------------------------------------------+------------+ ¦ 18.¦Электроугольное производство ¦ 19 ¦ +-----+----------------------------------------------------+------------+ ¦ 19.¦Кабельное производство ¦ 19 ¦ +-----+----------------------------------------------------+------------+ ¦ 20.¦Изоляционные и намоточно-обмоточные работы ¦ 19 ¦ +-----+----------------------------------------------------+------------+ ¦ 21.¦Производство химических и других источников тока ¦ 19 ¦ +-----+----------------------------------------------------+------------+ ¦ 22.¦Электровакуумное производство ¦ 20 ¦ +-----+----------------------------------------------------+------------+ ¦ 23.¦Пьезотехническое производство ¦ 20 ¦ +-----+----------------------------------------------------+------------+ ¦ 24.¦Азотное производство и продукты органического¦ 25 ¦ ¦ ¦синтеза ¦ ¦ +-----+----------------------------------------------------+------------+ ¦ 25.¦Основные химические производства ¦ 25 ¦ +-----+----------------------------------------------------+------------+ ¦ 26.¦Анилинокрасочные производства ¦ 26 ¦ +-----+----------------------------------------------------+------------+ ¦ 27.¦Производство полиграфических красок ¦ 26 ¦ +-----+----------------------------------------------------+------------+ ¦ 28.¦Лакокрасочные производства ¦ 26 ¦ +-----+----------------------------------------------------+------------+ ¦ 29.¦Производство синтетических смол, пластических масс и¦ 27 ¦ ¦ ¦их переработка ¦ ¦ +-----+----------------------------------------------------+------------+ ¦ 30.¦Производство полимерных строительных материалов и¦ 27 ¦ ¦ ¦изделий ¦ ¦ +-----+----------------------------------------------------+------------+ ¦ 31.¦Производство химических волокон ¦ 28 ¦ +-----+----------------------------------------------------+------------+ ¦ 32.¦Производство стекловолокна, стекловолокнистых¦ 29 ¦ ¦ ¦материалов, стеклопластиков и изделий из них ¦ ¦ +-----+----------------------------------------------------+------------+ ¦ 33.¦Гидролизное производство и переработка сульфитных¦ 30 ¦ ¦ ¦щелоков ¦ ¦ +-----+----------------------------------------------------+------------+ ¦ 34.¦Производство дрожжей ¦ 30 ¦ +-----+----------------------------------------------------+------------+ ¦ 35.¦Производство синтетических каучуков, жирозаменителей¦ 32 ¦ ¦ ¦и продуктов нефтехимии ¦ ¦ +-----+----------------------------------------------------+------------+ ¦ 36.¦Общие профессии производства и переработки резиновых¦ 33 ¦ ¦ ¦смесей ¦ ¦ +-----+----------------------------------------------------+------------+ ¦ 37.¦Производство технического углерода ¦ 33 ¦ +-----+----------------------------------------------------+------------+ ¦ 38.¦Производство, восстановление и ремонт шин ¦ 33 ¦ +-----+----------------------------------------------------+------------+ ¦ 39.¦Химико-фотографические производства ¦ 34 ¦ +-----+----------------------------------------------------+------------+ ¦ 40.¦Производство асбестовых технических изделий ¦ 38 ¦ +-----+----------------------------------------------------+------------+ ¦ 41.¦Лесозаготовительные работы ¦ 39 ¦ +-----+----------------------------------------------------+------------+ ¦ 42.¦Общие профессии деревообрабатывающих производств ¦ 40 ¦ +-----+----------------------------------------------------+------------+ ¦ 43.¦Лесопиление и деревообработка ¦ 40 ¦ +-----+----------------------------------------------------+------------+ ¦ 44.¦Производство древесных и костровых плит ¦ 40 ¦ +-----+----------------------------------------------------+------------+ ¦ 45.¦Производство фанеры ¦ 40 ¦ +-----+----------------------------------------------------+------------+ ¦ 46.¦Производство мебели ¦ 40 ¦ +-----+----------------------------------------------------+------------+ ¦ 47.¦Производство карандашей ¦ 40 ¦ +-----+----------------------------------------------------+------------+ ¦ 48.¦Производство целлюлозы, бумаги, картона и изделий из¦ 41 ¦ ¦ ¦них ¦ ¦ +-----+----------------------------------------------------+------------+ ¦ 49.¦Производство цемента ¦ 42 ¦ +-----+----------------------------------------------------+------------+ ¦ 50.¦Производство асбестоцементных и асбестосилитовых¦ 42 ¦ ¦ ¦изделий ¦ ¦ +-----+----------------------------------------------------+------------+ ¦ 51.¦Обработка камня и производство камнелитейных изделий¦ 42 ¦ +-----+----------------------------------------------------+------------+ ¦ 52.¦Производство железобетонных и бетонных изделий и¦ 42 ¦ ¦ ¦конструкций ¦ ¦ +-----+----------------------------------------------------+------------+ ¦ 53.¦Производство стеновых и вяжущих материалов ¦ 42 ¦ +-----+----------------------------------------------------+------------+ ¦ 54.¦Производство теплоизоляционных материалов ¦ 43 ¦ +-----+----------------------------------------------------+------------+ ¦ 55.¦Общие профессии по производству стекла и¦ 44 ¦ ¦ ¦стеклоизделий ¦ ¦ +-----+----------------------------------------------------+------------+ ¦ 56.¦Производство строительного, технического,¦ 44 ¦ ¦ ¦хозяйственного и медицинского стекла ¦ ¦ +-----+----------------------------------------------------+------------+ ¦ 57.¦Производство электровакуумного стекла ¦ 44 ¦ +-----+----------------------------------------------------+------------+ ¦ 58.¦Общие профессии производства керамических,¦ 45 ¦ ¦ ¦фарфоровых и фаянсовых изделий ¦ ¦ +-----+----------------------------------------------------+------------+ ¦ 59.¦Производство изделий строительной керамики ¦ 45 ¦ +-----+----------------------------------------------------+------------+ ¦ 60.¦Производство электрокерамических изделий ¦ 45 ¦ +-----+----------------------------------------------------+------------+ ¦ 61.¦Производство фарфоровых и фаянсовых изделий ¦ 45 ¦ +-----+----------------------------------------------------+------------+ ¦ 62.¦Первичная обработка хлопка и лубяных культур ¦ 46 ¦ +-----+----------------------------------------------------+------------+ ¦ 63.¦Общие профессии производства текстиля ¦ 47 ¦ +-----+----------------------------------------------------+------------+ ¦ 64.¦Льняное производство ¦ 47 ¦ +-----+----------------------------------------------------+------------+ ¦ 65.¦Шерстяное производство ¦ 47 ¦ +-----+----------------------------------------------------+------------+ ¦ 66.¦Пенько-джутовое производство ¦ 47 ¦ +-----+----------------------------------------------------+------------+ ¦ 67.¦Сетевязальное производство ¦ 47 ¦ +-----+----------------------------------------------------+------------+ ¦ 68.¦Трикотажное производство ¦ 47 ¦ +-----+----------------------------------------------------+------------+ ¦ 69.¦Производство текстильной галантереи ¦ 47 ¦
Стр.1 | Стр.2 | Стр.3 | Стр.4 | Стр.5